Analisis de Puestos



INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
GESTION DE LA RETRIBUCION

DESCRIPCION DE ANALISIS DE PUESTOS
L.A JULIETA CORVERA GONZALES

BRANDON REYES RIVERA





ZACATECAS,ZAC. 2015

NOMBRE DEL PUESTO
GERENTE DE CAPITAL HUMANO
AREA O DEPARTAMENTO
RECURSOS HUMANOS
UBICACIÓN DEL PUESTO
NIVEL 2
OBJETIVO DEL PUESTO
1.- Determinar las necesidades y estrategias de los R.H.2.- Aplicar principios y técnicas para la remuneración global. 3.- Identificar, evaluar y desarrollar mediante un programa de capacitación. 4.- Proteger la integridad física y mental del trabajador,proporcionando los equipos 5.- Garantizar relaciones sanas entre los sindicatos y la empresa.
EL PUESTO REPORTA A
DIRECTOR
EL PUESTO SUPERVISA A
SECRETARIA Y ASISTENTE
HORARIO
LUN-VIE
DE 9:00 A 14:00 YDE 16:00 A 19:00

SABADO
DE 9:00 A 14:00
SALARIO
$17,500 QUINCENAL
CEDULA DE ANALISIS DE PUESTOS: GERENTE DE CAPITAL HUMANO.


1.1 Descripción de responsabilidades y funciones:
FUNCIONES PRINCIPALES1.- Planeación de Recursos Humanos, Pronósticos y Programa.
2.- Registro y control de personal; actualización de base de datos y bajas del IMSS.
3.- Reporte de Nominas (Quincenal).
4.- Juntasnocturnas y guardias.
6.- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores garantizando los medios económicos y sociales.
FUNCIONES SECUNDARIAS
1.- Reclutamiento, Selección y contratación de manera quincenal.2.- Análisis de puestos; diseño de puestos y manuales (Mensual)
3.- Valuación de puestos, métodos de valuación de puestos (Mensual)
4.- Criterios de desempeño (Mensual) medición de clima laboral,Aplicación de los métodos de desempeño.
5.- Programa de capacitación, detección de necesidades de capacitación (Mensual).
6.- Programa de previsión social (Mensual)
Especificación del puesto
CONOCIMIENTOSREQUERIDOS
-Computación (Word,, Excel, PowerPoint)
-Conocimientos en selección y contratación de personal
-Elaboración de nomina
-Ley federal del trabajo
-Conocimientos en sistemas informáticos de...