ANALISIS DE PUESTOS

El anlisis y descripcin de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene informacin acerca de los puestos en la organizacin con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidadesdel mismo, as como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comnmente se elaboran al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se creannuevos puestos, cuando se modifican drsticamente los mismos por necesidades de la organizacin, cuando se requiere determinar la compensacin del puesto, entre otras. Y resultan de gran importancia paracontratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atraccin y retencin del talento, adems de que de manera interna permiten que los empleados conozcan las tareas especficas que debende cumplir. Ejemplo Fecha de Elaboracin 05 de marzo de 2015 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto Almacenista 1.2. Nivel del Puesto Operativo 1.3. Jornada de Trabajo Matutino de 0700 a 1200 1300a 1830 hrs. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mnima requerida Preparatoria 2.2. Conocimientos necesarios 2.2.1. Responsabilidad, buen trato hacia los compaeros, Software Office(Word, Excel, Power Point, Visio) 2.3. Experiencia Con o sin ella. 2.4. Capacitacin No necesaria. 2.5. Iniciativa Lo que se necesita es tener el rea de el almacn lo ms organizadaposible, realizar un inventario de todo el material con que se cuenta. Llmese herramienta, as como tambin materiales para la fabricacin de los productos que se elaboren dentro de la empresa. 2.5.1.Direccin de personal Solo estar al mando de quien le apoye en su departamento 2.5.2. En trmites y procesos A la salida de alguna herramienta y/o algn material, se realizara un vale de salida quedeber ser firmado por quien lo recibe. Si llegase a hacer falta ya sea herramienta o algn tipo de material y por ello no se pudiese completar alguna tarea dentro del horario de trabajo se sancionara al...