ANALISIS DE PUESTOS

¿Que es un puesto?
Es un grupo de actividades y deberes

relacionados.

Descripción del puesto
Es

la declaración de tareas, deberes y
responsabilidades a desempeñar en un
puesto.

Análisis depuestos
Es el proceso para obtener información acerca

de los puestos mediante la determinación de
los deberes, las tareas o las actividades de los
mismos.

El proceso de análisis de puestos
Fuentesde datos
Métodos de recopilación de datos
Datos del puesto
Descripción del puesto
Especificación del puesto
Funciones de recursos humanos

FUENTES DE DATOS
Analista de puestos
ColaboradorSupervisor

METODOS DE RECOPILACION DE
DATOS
Entrevistas
Cuestionarios
Observaciones
Registros

DATOS DEL PUESTO
Tareas
Estándares de desempeño
Responsabilidades
Conocimientos requeridosHabilidades requeridas
Experiencia necesaria
Entorno del puesto
Deberes
Equipo utilizado

DESCRIPCION DEL PUESTO
Tareas
Deberes
Responsabilidades

ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidades requeridasExigencias físicas
Conocimientos requeridos
Capacidades necesarias

FUNCIONES DE RECURSOS
HUMANOS
Reclutamiento
Selección
Capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Administración de lacompensación

METODO DEL INCIDENTE CRITICO
Método de análisis de puestos que permite
identificar las tareas importantes para el éxito
del puesto.

DISEÑO DE PUESTOS
Consecuencia del análisis depuestos que los
mejora por medio de consideraciones
tecnológicas y humanas con el fin de
aumentar la eficiencia de la organización y la
satisfacción del colaborador en su puesto.

ENRIQUECIMIENTO DELPUESTO
Es enriquecer un puesto agregando tareas y
deberes mas significativos para hacer que el
trabajo sea gratificante y satisfactorio.

¿Que es empowerment?
Es atribuir a los colaboradores la facultadde
iniciar el cambio, animándolos a hacerse
cargo de lo que hacen

ERGONOMIA
En un enfoque interdisciplinario para diseñar
equipos y sistemas que los seres humanos
puedan utilizar de manera...