Analisis de puestos

Materia: Análisis de puestos.
Maestra: Magdalena Elizabeth Rojas Garza.
Modulo 1: Introducción.
Actividad 2: ¿Para que sirve el análisis de puestos?
Fecha: 20 de mayo de 2008.

Titulo:
¿Porqué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos?

Introducción:
En el siguiente trabajo hablaremos de la importancia que tiene el análisis de puestos paralas organizaciones ya que permite organizar eficazmente los trabajos, deberes, obligaciones que debe de cumplir cada persona en los puestos de terminados de dicha organización, así como el análisis delas habilidades, aptitudes que se requiere para cada uno de los puestos y contratar a la persona indicada.
Esto facilita la actividad del departamento de recursos humanos ya que con estosprocedimientos facilita la identificación de la persona que de cubrir dichos puestos en la empresa.

Contenido:
Al conocer lo que es el análisis de puesto y la importancia que tiene en las empresas para laorganización la administración y planeación de los puestos de trabajo.
En el área de recursos humanos, que lleva acabo la selección, reclutamiento, capacitación, planeación, así mismo como hacer unanálisis del desempeño de la persona en dicho puesto como facilitar la rotación y el reemplazo de personal.
Al ir conociendo a grandes rasgos lo que significa estas estos dos ramos podemos hablar de laimportancia que tienen dentro de la empresa en el reclutamiento de personal.
Ya que en el área de recursos humanos se debe tomar las decisiones de que persona se debe contratar para los puestos asípara incrementar la productividad siempre y cuando se asignen con eficacia.
¿por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos?
Al hacernos estapregunta podemos llegar ala siguiente respuesta ya que sin el análisis de puestos no obtendremos el conocimiento de que funciones se necesitan en cada puesto de la organización, que persona o personas...