Analisis de puestoss

¿Qué es el análisis de puestos?
Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en unaorganización.
1. ¿Qué diferencia ahí entre un puesto y una posición?
Que un puesto es el conjunto de tareas y responsabilidades que tiene una organización para lograr sus metas y una posición es elconjunto de tareas y responsabilidades de una persona realiza en la organización.
2. ¿Qué proporciona el análisis de puestos?
Un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, surelación con otros puestos, conocimientos y habilidades que se requieren para realizar un trabajo.
3. ¿En que consiste la descripción de puestos?
Es el documento que proporciona informacióncon respecto a las tareas, deberes y responsabilidad del puesto.
4. ¿Cuáles son los métodos más comunes para el análisis de puestos?
Cuestionarios, observación, entrevistas, registró deactividades del empleado y combinación de métodos.
5. ¿Qué puntos son los incluidos en un análisis de puesto con frecuencia?
Tareas realizadas principalmente. El porcentaje de tiempo dedicadoa cada tarea, estándares de desempeño que se debe realizar, condiciones laborales y de riesgo, numero reempleados que desempeñan el trabajo y a quien reportan y las maquinas y el equipo que seutilizara en el puesto.
6. ¿Qué el programa de análisis de puesto (PAP)?
En un método sistemático para estudiar los puestos y las ocupaciones, desarrollado por el Departamento de Trabajo DeEstados Unidos.
7. ¿Qué es el análisis funcional de puesto (AFP)?
Un enfoque integral hacia la formulación de descripciones de puesto que se concentra en la interacción entre el trabajo, eltrabajador y la organización.
8. ¿Qué es le cuestionario para el análisis de puesto?
Es en cuestionario estructurado para el análisis de puesto que usa un enfoque de lista de control...