Analisis de reforma pri-pan

ANALIS DE LA PROPUESTA DE LA REFORMA LABORAL DEL PAN

ESTA REFORMA TOMA COMO REFERENCIA LAS PROPUESTAS FUNDAMENTALES CONTENIDAS EN LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL DEL PAN QUE FUE HECHA EL 18 DEMARZO EL 2010 Y QUE DICA REFORMA AFECTA A LOS DERECHOS INDIVIDUALES Y SUMADA ALA VENTAJA EMPRESARIAL QUE MANTIENE UN MODELO SINDICAL QUE IMPIDE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA DEFINICION DELAS RELACIONES LABORALES Y LA INTERVENCION GUBERNAMENTAL EN LOS SINDICATOS DEL CUAL NOS HABLA EL ART 365 Y 366 DE LFT Y LA ANULACION DEL HECHO DE DERECHO DE HUELGA QUE NOS MARCA EL ART.450 LFT Y LACONTRATACION COLECTIVA QUE RIGE EL ART.387 DE LA LFT
DICHA REFORMA LABORAL FUE INICIATIVA QUE PROPUSO EL PARTIDO DEL PRI Y QUE FUE REGOCIJADA POR EL PAN Y DE LA CUAL SE DERIVAN CONSECUENCIAS GRAVES YDE LAS QUE AL CONTABILIZARSE SE VEN AFECTADAS POR LO MENOS 26 QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES, COMO POR EJEMPLO:
EN MATERIA INDIVIDUAL (ESTABILIDAD DEL EMPLEO):SEGÚN EL ART.30 DE LFT CUANDO SE SE HAYAVENCIDO EL TERMINO QUE SE HAYA FIJADO EN MATERIA DE TRABAJO LA RELACION QUEDARA POR EL TIEMPO QUE PERDURE, Y EN ESTA REFORMA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPENDERA EXCLUSIVAMENTE DE VOLUNTADDEL PATRON Y NO POR MATERIA DEL TRABAJO, DICHA REFORMA TAMBIEN NOS HABLA DE QUE SE ANULA POR COMPLETO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO LO CUAL TRAE COMO CONSECUENCIA EL DESPIDO SIN COSTO PARA EL PATRON LOCUAL REPERCUTE PUESTO QUE SE PRESENTARA EL DESPIDO SIN INDEMNIZACION ALGUNA DICHO DESPIDO PODRA SER POR LAS FALTAS CONTRA LOS CLIENTES DEL PATRON Y YA NO SE HARA PRESENTANDOLO AL TRABAJADOR PARASER DESPEDIDO SI NO POR CORREO CERTIFICADO O POR MEDIO DEL LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
OUTSOURCING: SEGÚN EL ART.13 DE LFT NO SE CONSIDERA LOS INTERMEDIARIOS, SI NO LOS PATRONES EN ESTEART.NOS HABLA QUE ES ILEGAL ES USO DE DICHOS INTERMEDIARIOS CON ESTA REFORMA SE PERMITE EL CONTRATISMO DE TERCERISTAS, HACIENDO QUE LOS PATRONES NO ASUMAN SU RESPONSABILIDAD LABORAL Y QUE LO HAGAN...