Analisis De Relaciones Publicas

INTRODUCCIÓN


Hoy no sólo se puede producir bienes o prestar servicios de calidad. Necesitamos comunicarnos con los diferentes públicos, mostrarnos y darnos a conocer, explicar el porque existimos como empresa, como organización, cuál es nuestro objetivo, responder a las demandas sociales, esto sólo se logra a través de las Relaciones Públicas, con el fin de crear confianza y credibilidadpara mantener un posicionamiento dentro de esta sociedad en la cual nos desarrollamos.
En la medida que avanza el siglo XXI, varios cambios económicos, políticos y demográficos están causando un gran impacto en las organizaciones. Estos cambios hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se muevan y se adapten hacia los avances tecnológicos.
Los hechos han dejadode tener sólo relevancia y se han convertido en significativos y modeladores de una sociedad, un país. Desde un punto de vista más general, la globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones.
Podría decirse que las organizaciones con éxito están abiertas al aprendizaje del día a día. Lo que implica generarcondiciones idóneas para mantener a sus públicos internos satisfechos y formarlos como el activo fundamental de la organización.
Una organización altamente provechosa que cuenta con un personal que está identificado plenamente con su función, su rol, su importancia, y que a su vez entienda que puede ser el grano de arroz que incline la balanza para conseguir el equilibrio y lograr el alcance de losobjetivos propuestos, es señal de que esa Organización ejerce unas buenas Relaciones Públicas.

DE LOS FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES PÚBLICAS Y SU APLICACIÓN A LA FUNCIÓN LABORAL


Como estudiantes, bien sabemos que los fundamentos de las Relaciones Públicas se basan en lo económico, social y filosófico, ahora bien, durante la investigación, la lectura y escuchando algunas opiniones depersonas que ejercen las Relaciones Públicas en una empresa del Estado, cabe reflexionar sobre el siguiente planteamiento.

En este momento en Venezuela existe una influencia muy marcada en las Organizaciones y sus públicos internos y externos, nos referimos a la “Política” tema de gran controversia.

En realidad las grandes y medianas empresas venezolanas se encuentran marcadas por este elemento. Nopodemos, ni debemos hacernos los sordos o los ciegos, con los hechos que han sucedido en la historia de las Organizaciones de este país en los últimos tiempos.

Las decisiones políticas de un país, en este caso el nuestro, son determinadas por la sociedad y una parte de esa sociedad forma o integra una Organización. Organización que debe estar encaminada a satisfacer los intereses de suspúblicos internos y externos para lograr el bienestar común de la Organización, sus públicos y la sociedad.

Vale la pena preguntar: Es posible pensar que existe en adelante una base más en las Relaciones Públicas? O debemos tomarlo en cuenta como un elemento de ellas? Para no seguir enganchados en el tema de la Política, sigamos analizando sobre otros aspectos relacionados con la Función Laboral.En algunas empresas, todas las políticas y programas de la función laboral son manejadas por las Gerencias de Recursos Humanos, es inútil seguir pensando que sólo es problema de este Gerencia y no permitirle a la gestión de Relaciones Públicas inmiscuirse en ello. Actualmente la Organización está tomando conciencia de la real función de las Relaciones Públicas y el beneficio que ejerce sobre suspúblicos internos y sobre su gestión en la empresa.

Su aplicación es vital, sabemos que la filosofía humana que tienen los Relacionistas sobre cada individuo es hacer que éste entre en completa armonía con su ser, con su individualidad y a su vez con el resto de los individuos que lo rodean. Creando un sistema de valores, creencias y guías de acción en su entorno. Satisfacer las necesidades...