Analisis De Sentencia
Páginas: 16 (3858 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
ANALISIS DE SENTENCIA
SENTENCIA C-470/97
INTRODUCCION
La Constitución Política de Colombia, otorga a los trabajadores, entre otros, el derecho a gozar de estabilidad en el empleo, o estabilidad laboral, constituyéndose ello en un principio mínimo fundamental. (Constitución Política. 1991, Art. 53). Es así como vemos la protección especial que el Estado brinda a las asociacionessindicales, (Constitución Política. 1991, Art. 39); minusválidos, (Constitución Política. 1991, Art. 54); a las mujeres embarazadas, (Constitución Política. 1991, Art. 53).
El artículo 93 de la Constitución, establece que “Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecenen el orden interno. Los deberes y derechos consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por Colombia”. Al tenor de lo establecido por este artículo que algunos autores y tratadistas denominan bloque de constitucionalidad, se toma del Convenio C3 de la OIT, la protección de la mujer trabajadora en estado de embarazo.Y de la ilegalidad del despido de la mujer por encontrarse en ese estado; convenio que en su artículo 4 establece: “Cuando una mujer esté ausente de su trabajo en virtud de los apartados a) o b) del artículo 3 de este Convenio, o cuando permanezca ausente de su trabajo por un período mayor a consecuencia de una enfermedad, que de acuerdo con un certificado médico esté motivada por el embarazo o elparto, será ilegal que hasta que su ausencia haya excedido de un período máximo fijado por la autoridad competente de cada país, su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia o se lo comunique de suerte que el plazo estipulado en el aviso expire durante la mencionada ausencia. (http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C003).
Ahora bien, la carta Magna mediante los artículos40, numeral 6 y 242, numeral 1, permite a los ciudadanos colombianos demandar la constitucionalidad de las leyes, artículo o artículos de la misma ley, Eso con el ánimo de otorgarles a los ciudadanos el derecho de participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. (Constitución Política. 1991, Art. 40). Y es la Corte Constitucional la llamada a ejercer la guarda de la integridady supremacía de la Constitución. (Constitución Política. 1991, Art. 241)
Así pues, haciendo uso de estas facultades, el ciudadano Luis Antonio Vargas Álvarez, considerando que el numeral 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, es violatorio de las normas constitucionales que regulan el tema; lo demanda, buscando la declaraciónde inexequibilidad de la norma demandada.
PLANTEMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA JURIDICO
El señor Luis Antonio Vargas Álvarez, presenta demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, que fue modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990. Demanda radicada con referencia: expediente D-1606.Considera el señor Vargas Álvarez, que el ordinal 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo, es violatorio de los preceptos constitucionales, más exactamente de los artículos 1, 13, 16, 25, 29, 42, 43 y 229 de la Carta Política de Colombia; por cuanto a su entender, esta norma concede facultades al empleador para despedir a una mujer embarazada sin el permiso previo de la autoridadcompetente, un inspector de trabajo del Ministerio de la Protección Social, y solo lo obliga a pagar una “pingüe indemnización” establecida en la norma en comento. Cree además el demandante “que la disposición acusada discrimina a la mujer embarazada, por cuanto no le otorga la misma protección de la cual gozan los trabajadores aforados, quienes no pueden ser retirados de sus cargos sin que previamente...
SENTENCIA C-470/97
INTRODUCCION
La Constitución Política de Colombia, otorga a los trabajadores, entre otros, el derecho a gozar de estabilidad en el empleo, o estabilidad laboral, constituyéndose ello en un principio mínimo fundamental. (Constitución Política. 1991, Art. 53). Es así como vemos la protección especial que el Estado brinda a las asociacionessindicales, (Constitución Política. 1991, Art. 39); minusválidos, (Constitución Política. 1991, Art. 54); a las mujeres embarazadas, (Constitución Política. 1991, Art. 53).
El artículo 93 de la Constitución, establece que “Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecenen el orden interno. Los deberes y derechos consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por Colombia”. Al tenor de lo establecido por este artículo que algunos autores y tratadistas denominan bloque de constitucionalidad, se toma del Convenio C3 de la OIT, la protección de la mujer trabajadora en estado de embarazo.Y de la ilegalidad del despido de la mujer por encontrarse en ese estado; convenio que en su artículo 4 establece: “Cuando una mujer esté ausente de su trabajo en virtud de los apartados a) o b) del artículo 3 de este Convenio, o cuando permanezca ausente de su trabajo por un período mayor a consecuencia de una enfermedad, que de acuerdo con un certificado médico esté motivada por el embarazo o elparto, será ilegal que hasta que su ausencia haya excedido de un período máximo fijado por la autoridad competente de cada país, su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia o se lo comunique de suerte que el plazo estipulado en el aviso expire durante la mencionada ausencia. (http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C003).
Ahora bien, la carta Magna mediante los artículos40, numeral 6 y 242, numeral 1, permite a los ciudadanos colombianos demandar la constitucionalidad de las leyes, artículo o artículos de la misma ley, Eso con el ánimo de otorgarles a los ciudadanos el derecho de participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. (Constitución Política. 1991, Art. 40). Y es la Corte Constitucional la llamada a ejercer la guarda de la integridady supremacía de la Constitución. (Constitución Política. 1991, Art. 241)
Así pues, haciendo uso de estas facultades, el ciudadano Luis Antonio Vargas Álvarez, considerando que el numeral 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, es violatorio de las normas constitucionales que regulan el tema; lo demanda, buscando la declaraciónde inexequibilidad de la norma demandada.
PLANTEMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA JURIDICO
El señor Luis Antonio Vargas Álvarez, presenta demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, que fue modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990. Demanda radicada con referencia: expediente D-1606.Considera el señor Vargas Álvarez, que el ordinal 3° del artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo, es violatorio de los preceptos constitucionales, más exactamente de los artículos 1, 13, 16, 25, 29, 42, 43 y 229 de la Carta Política de Colombia; por cuanto a su entender, esta norma concede facultades al empleador para despedir a una mujer embarazada sin el permiso previo de la autoridadcompetente, un inspector de trabajo del Ministerio de la Protección Social, y solo lo obliga a pagar una “pingüe indemnización” establecida en la norma en comento. Cree además el demandante “que la disposición acusada discrimina a la mujer embarazada, por cuanto no le otorga la misma protección de la cual gozan los trabajadores aforados, quienes no pueden ser retirados de sus cargos sin que previamente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.