Analisis de sisemas 2

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
UNEFA Ext. Bruzual- Núcleo Yaracuy




“Análisis de Requerimientos para sistemas de Información"



Integrantes:
Herrera Verónica 23.574.614
Ochoa Ricardo 25.456.317
Montoya Gerardo 21.300.606
Calvette Reizel 21.301.128
Rodríguez Meyvis 20.889.639Herrera Guidmar 24.168.482
Prof. Ing. Osorio Ahimeth
Bruzual, Abril del 2015
INTRODUCCIÓN

Se define sistema como un entorno o medio de desarrollo de alguna idea o necesidad, en la ingeniería de sistemas no es más que un medio de desarrollo de una aplicación con un fin en común. Principalmente esta carrera se basa en la utilización de diferentes herramientas que nos dirigen a la búsqueda yprocesamiento de información, para logar ser analistas eficientes y complejo Es por ello que el principal objetivo del presente, radica en el estudio fundamental del Análisis de requerimientos para sistemas de información, sus funciones, objetivos y fases desarrollo, teniendo en cuenta que el presente trabajo se compone de una portada, una introducción, desarrollo teórico, conclusión y referenciasbibliográficas.




















ANÁLISIS DE REQUERIMIENTOS PARA SISTEMAS DE INFORMACIÓN

El Análisis de Requerimientos para sistemas de Información, es el conjunto de actividades que los analistas y diseñadores realizan para diseñar, desarrollar e implantar un sistema de información. El diseño de un sistema de información produce los detalles que establecen la forma en la que el sistema cumplirácon los requerimientos identificados durante la fase de análisis. Los especialistas en sistemas se refieren, con frecuencia, a esta etapa como diseño lógico en contraste con la del desarrollo del software, a la que denominan diseño físico.

Un aspecto fundamental del análisis de sistemas es comprender y recolectar todas las facetas importantes del usuario, determinar de los requerimientos delsistema de la parte de la empresa u organismo que se encuentra bajo estudio, comenzando básicamente con la Recopilación de Información, que no es más que La planificación conceptual de las necesidades, gustos, bases teóricas, principios y objetivos del sistema a realizar, además de mostrar con determinación las limitaciones de factores como los recursos, presupuesto y tiempo; desarrollándosemediante el uso de herramientas de comunicación y conocimiento, tales como entrevistas y cuestionarios.
ENTREVISTA (reizel)
Es un método que usa el analista de sistemas para la recolección de datos sobre los requerimientos de información. El analista de sistemas escucha buscando objetivos, sentimientos, opiniones y procedimientos informales en entrevistas con los tomadores de decisiones de laorganización. También vende el sistema durante las entrevistas. Las entrevistas son diálogos de preguntas respuestas planeados por anticipado entre dos personas. Hay cinco pasos que deben tomarse para la planeación previa de la entrevista:
1. Lectura de material de fondo.
2. Establecimiento de objetivos de la entrevista.
3. Decisión de a quién entrevistar.
4. Preparación del entrevistado.
5. Decisiónsobre el tipo y estructura de las preguntas.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (gerardo)

1. Primero escuchar, después hablar. El analista no da información.

2. No Interrumpir al entrevistado.

3. Emplear diferentes palabras: “A ver si lo he entendido bien, usted quiere decir que…”

4. No influenciar. No tienda a resaltar la opción que más nos gusta.

5. Evitar que se puede interpretar la entrevista delanalista como una indicación de que el entrevistado no está haciendo su trabajo bien.

6. La actitud y habilidad del analista son determinantes de cara a su éxito o fracaso. La entrevista es un arte que requiere cierto grado de habilidad en el trato, momento oportuno y sentido del humor.

7. No utilizar palabras difíciles de entender. Repetir si es necesario.

8. No tratar al entrevistado de...