Analisis De Sistemas

 Índice:
1) Introducción al análisis de sistema.
2) Cambios generados por los SI.
3) ¿Qué es el Análisis y diseño de sistemas?
4) Panorama de Análisis y Diseño de sistemas.
5) Importancia del análisis de sistemas.
6) ¿Qué hace un analista de sistemas?
7) Lo que no es el análisis de sistemas.
8) Categorías del analista de sistemas.
9) Conceptos de Sistemas Organizacionales.
10)Características de los sistemas.
11) Sistemas organizacionales.
12) Sistemas de información organizacionales.
13) Componentes del sistema de información.
14) Estrategias para el desarrollo del sistema.
15) Ciclo de Vida Clásico del Desarrollo de Sistemas de
Información:
15.a) Investigación preliminar.
15.b) Determinación de requerimientos.
15.c) Diseño del sistema de información.
15.d) Desarrollode software.
15.e) Prueba de sistemas.
15.f) Implantación y evaluación.
16) Desarrollo por Análisis Estructurado.
17) ¿Qué es el Análisis Estructurado?
17.a) Descripción gráfica.
17.b) Diagramas de flujo de datos.
17.c) Diccionario de datos.
18) ¿Qué es el Diseño Estructurado?
19) Empleo del Análisis Estructurado con otros métodos de Desarrollo.
20) Método del Prototipo de Sistemas.20.a) ¿Qué es un prototipo?
20.b) Razones para desarrollar prototipos de sistemas.
20.c) ¿Cómo se construye un prototipo?



 
Introducción:
En este informe les presento los distintos temas que nos explican lo que hacen los analistas de sistema para poder crear el diseño de algún programa y los problemas u obstáculos que tienen que pasar para poder lograr lo propuesto, ósea lo que quierenlos usuarios.

Enseñar análisis y diseño de sistemas en un aula es todo un reto ya que la materia Se imparte fuera del contexto de las Organizaciones donde, en general, aparecen los Sistemas de información. Gran parte del análisis y diseño de sistemas depende de Herramientas, experiencias y situaciones que son difíciles de recrear en un aula.


 
Cambios generados por los SI:

Los Sistemasde Información están llevando a cabo los cambios en cuatro aspectos Fundamentales:
1. trabajo más inteligente.
2. cambio global en el concepto de industria.
3. ideas e información toman más importancia que el dinero.
4. las personas que trabajan con la información dominan la fuerza del trabajo.
Trabajo más inteligente:
Las computadoras y los sistemas de información ocupan ahora un sitioespecial en Las empresas donde facilitan la operación eficiente de oficinas de reservas de billetes de Avión, banca electrónica, archivo clínico de hospitales, funciones de contabilidad y Nómina.

Fusión global de empresas:
Hace algún tiempo las funciones de la banca, bolsa, inversión bienes raíces,
Estaban bien definidas y claramente entendidas, En la actualidad, mediante
El uso de sistemas deinformación diseñados de manera cuidadosa, los bancos manejan Transacciones que involucran dinero, acciones, seguros y propiedades.

Ideas e información:
En la era industrial lo más importante era el uso del capital, dinero y recursos
Tangibles, para generar nuevos productos. En el presente los recursos básicos son las Ideas y el uso de la información.

Usuarios: trabajadores de lainformación:
Los trabajadores de la información, son aquellos que se ganan la vida al crear,
Utilizar, procesar, administrar o intercambiar información, a estos trabajadores de la Información se le denomina usuarios pues ellos utilizan la información y los sistemas de Información.
 

¿Qué es el Análisis y diseño de sistemas?
El análisis de sistemas se puede definir más directamente como la aplicacióndel método científico a problemas relacionados con sistemas complejos. Es un conjunto de teorías y técnicas que sirve para estudiar, describir y hacer predicciones acerca de sistemas complejos, y que frecuentemente hace uso de la matemática avanzada, procedimientos estadísticos y computadoras. Sin embargo, la esencia del análisis de sistemas no radica en el conjunto de técnicas cuantitativas,...