ANALISIS DE SISTEMAS






Sistema de Administración de Recursos Humanos

¿ Qué hace?
Información Personal: Información personal del empleado, tales como fecha de nacimiento, lugar de residencia, etc.Información Familiar: Información del grupo familiar del empleado.
Ficha Laboral: Información contractual del empleado.
Historia Laboral: Información histórica laboral del empleado.
EducaciónFormal: Información histórica de los estudios formales realizados.
Capacitación: Información histórica de la capacitación recibida a lo largo de su vida profesional.
Idiomas: Información sobre el grado deconocimiento de otros idiomas.
Control de Asistencia Laboral: 
-Información de Horarios de Trabajo
-Calendario Laboral
- Permisos - Licencias - Vacaciones, Horas Extras.
- Avisos de Enfermedad.
Otros:
-Información referente a Logros.
- Reconocimientos.
- Multas Y Sanciones.
- Evaluación y Desempeño.

¿Cómo lo hace?
1. Reclutamiento de Personal
2. Selección
3.Diseño, Descripción y análisis de cargos
4. Evaluación del desempeño humano
5. Compensación
6. Beneficios Sociales
7. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Entrenamiento y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10.Desarrollo Organizacional

¿ Cada que tiempo lo hace ?
Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
"Es una actividad fundamentaldel programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha unprograma de reclutamiento para generar un conjunto de candidatos potencialmente cualificados. Estos candidatos podrán conseguirse a través de fuentes internas o externas.
El reclutamiento...