Analisis De Sitemas

ADMINISTRACION: Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y control de los recursos (humanos, financiero, material, tecnológico, de conocimiento) de unaorganización con el fin de obtener el máximo beneficio posible.
ORGANIZACIÓN: Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos o de la gestión del talentohumano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas como (personas, tareas y administración) en donde todo esto en donde se puede producirbienes o servicios.
SISTEMA SOCIAL: La forma que adopta el sistema con las relaciones de los individuos de una sociedad o grupo
DIRECCION: Es la relación en la cual una persona, o sea el dirigenteinfluye en los otros para que trabajen juntos en tareas relacionadas para lograr lo que el dirigente desea.
La dirección se puede lograr bajo los siguientes objetivos
* DIRECCIÓN DEL TRABAJO: entre masse especialicen las personas mas eficiente resultara el trabajo.
* AUTORIDAD: autoridad derecho a mando obtener liderazgo
* DICIPLINA: Los miembros de una organización tienen que respetarlas reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles
* UNIDAD DE DIRRECION: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben serdirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
* UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.
* SUBIRDINACION DEL INTERESGENERAL AL BIEN COMUN: En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo.
* REMUNERACION: La compensación por el trabajodebe ser equitativa para los empleados como para los patronos
* JERARQUIA
* ORDEN
* EQUIDAD
* ESTABILIDAD PERSONAL
* INICIATIVA
* ESPIRITU DE COPS : promover un espíritu...