Analisis de starbucks y nueva empresa

Trabajo de Fundamentos de la Administración

STARBUCKS COFFEE

1. GLOBALIZACIÓN

Al analizar el caso Starbucks, vemos un claro ejemplo de los beneficios y perjuicios de la globalización; aunque claro, Starbucks a sabido estudiar los errores de internacionales como Mc Donald’s y aprender de ellos.

En tan sólo 38 años, desde la primera tienda, ha logrado conquistar más de 37países y aperturar más de 12500 tiendas, lo cual demuestra por demás un beneficio que la globalización le da a Starbucks, que inicia por la libertad de mercados, como la adquisición de franquicias, tal como lo es el caso en el Perú, donde esta cadena ha sido aceptada a pesar de no tener una cultura del café, gracias a los estándares seguidos, como toda franquicia, que conservan un ambiente acogedory un buen entrenamiento a sus trabajadores, lo que ocurre en todo el mundo por igual con sus tiendas, por ello aquellos peruanos que suelen viajar constantemente, o cualquier turista que visita una de sus tiendas aquí, confirma la similitud que existe en los distintos países.

Con estos estándares conservados por esta empresa, lo que se logra es que se conserven sus orígenes, yobligaciones morales, que en sí con la globalización económica que existe, es difícil mantener, en especial con tan rápido crecimiento, es por esto que se puede tomar a Starbucks como un ejemplo para evitar sublevaciones anti-globalización, gracias a que sigue conservando su misma imagen y para ratificar que no se olvida de los orígenes adquiere el café pagando un sobreprecio a los productores del cultivo,para colaborar con sus condiciones de vida, lo que repercute en un beneficio a la empresa, pues mantiene la calidad del producto, que por cierto, sólo se adquiere en determinados países y puntos respectivos de ellos, donde además se realizan inversiones sociales, que dan un punto de vista favorable a esta expansión y que muestra los beneficios de la globalización para estos lugares, ya que laretribución a las comunidades productoras del café es una verdadera inversión.

Además de esto, el compromiso que esta empresa ha realizado con el medio ambiente, con su Declaración de Misión Ambiental de Starbucks, que aquí mostramos, resalta la preocupación por el ambiente, punto que normalmente va en contra de la globalización:

• El conocimiento de los problemas medioambientales y elintercambio de información con nuestros partners (empleados).
• El desarrollo de soluciones innovadoras y flexibles para hacer posible el cambio.
• El esfuerzo por comprar, vender y usar productos inocuos para el medio ambiente.
• El reconocimiento de lo esencial que resulta la responsabilidad para nuestro futuro medioambiental.
• La medida y el seguimiento de los progresos logrados en cadaproyecto.
• Animar a todos nuestros socios a participar en nuestra misión.
Otro de los puntos que la empresa ofrece, es que a sus empleados, les brinda un sueldo competitivo y todas las políticas "humanas" que ha hecho que la rotación de personal no sea un problema en el mercado de Starbucks, a diferencia de las demás comidas rápidas que también trabajan con jóvenes por part-times. Esto se debe alos múltiples beneficios que se entregan a sus trabajadores, desde becas de estudios para su desarrollo, hasta un línea de carrera en la empresa, que tiene como resultado la identificación de su equipo no sólo en Perú, sino que en todo el mundo.

Si bien es cierto, la globalización trae el rechazo de muchos, que ven al imperio Starbucks como un agente que fuera de beneficiar comunidades,dar trabajos a jóvenes estudiantes y transmitir una cultura de respeto, hospitalidad y buen trato, destruye la ecología con semillas transgénicas, que por supuesto no beneficia a los productores, pero que como todo, tiene sus pro y contras.

De igual modo la oposición que recibe Starbucks es que mantiene, como franquicia, los mismos costos y la misma cultura, lo que algunos toman como una...