Analisis de Tiempos Modernos





Tema: Análisis de la película
Tiempos Modernos

Análisis de Tiempos modernos en secuencia con la Película
La primera escena de la película de las ovejas, podemos compararla con el grupo de hombres que salen de su lugar de trabajo, una hora de salida, una hora de entrada, todos los tiempos son medidos, inclusive cuando el presidente se toma las pastillas en su oficina y no tiene nisaca el tiempo para ir donde un médico.
Tomando la película como un todo y como sustratos podemos ver que en esta empresa se rige solamente por un solo líder, que es el planea, prepara, controla y ejecuta órdenes.
Vemos que la teoría Neoclásica se aplica en esta parte de la cinta, su objetivo era producir, aumentar la velocidad de las maquinas con el fin de aumentar la producción.Definitivamente la explotación de cada uno de los trabajadores es llevada hasta el límite de sus capacidades, es totalmente deshumanizante, lo que lleva al trabajador al punto de convertirse en una maquina dentro del trabajo.
También vemos en la fábrica en la que trabaja Chaplin parte de las teorías de la Teoría de la burocracia “como son:
- La división sistemática del trabajo.
- Organización jerárquica.
-Selección: mérito y capacidad.
- Selección entre la propiedad y la administración
El sistema tenía un enfoque de sistema cerrado y hay una despersonalización de la organización porque todo está basado en las normas y nadie se las puede saltar. La visión de la función social en este sistema era limitada y el cambio le cuesta mucho porque se debe dictar una norma para realizarlo.
Vemos que cadauno está regido por funciones específicas o que trabajan por sectores específicos, esto quiere decir que si alguien falla va a ver cierto desliz en la producción, podríamos decir que tiene un poco de trabajo en equipo, esto no quiere decir que aquel que está en dicho puesto no tiene que saber realizar el trabajo del otro, el ejemplo esta cuando Charles se dirige al baño y otro sustituye su lugar,simplemente porque la empresa no puede dejar de producir y bajar de nivel con relación a las demás empresas.
Retomando el cargo de El Presidente, Es el que da las órdenes, el perder tiempo es algo prohibido, impresionante cuando tienen que marcar tarjeta cada vez que sale o va al baño.
La hora del almuerzo podemos ver también el querer robar el tiempo que se designa para el almuerzo, podemosdecir que, la idea de llevar la producción hasta el límite de producción genera medidas extremas.
Hasta este momento la persona pierde por completo la comunicación con el exterior por así decirlo. No hay un hombre que piensa, que aporta decisiones en grupo.
Podemos tomar otro punto interesante, en el momento en que Charles pierde la cordura y tratan de detenerlo, hay un debate entre el trabajocuando se activa la máquina y cuando se detiene, esto quiere decir que no puedes parar de producir así sea que alguien tenga un problema.
El mal funcionamiento de uno afecta a la empresa en general, es decir, el mal funcionamiento de una área en específico, afecta a parte de la empresa.
El clima organizacional en este caso es totalmente hostil y el comportamiento de uno afecta al otro.
Cuando se dalo de la marcha, se toma como un acto de libertad, libertad contrario de esclavitud, se expresa de una manera en que la empresa pretende que los trabajadores provoquen un balance en sus trabajos, ya que en sus trabajos están destinados a trabajar hasta el desgaste como el del actor principal.
No tenían ni voz ni voto, en este lugar se regía por una jerarquía marcada, las autoridades tenían elderecho así fuera de matar o llevar preso a la persona que hiciera mal sin derecho a nada.
¿Tiene el obrero libertad de pensamiento, de acción o decisión sobre las tareas que realiza o sobre los procesos donde está involucrado, tiene libertad para expresarse, descansar para no enfermarse por una mala postura, tiene libertad para ser un Humano?
La respuesta y el mensaje que nos trasmite Chaplin...