Analisis De Tierra Fria

Tierra Fría

Luego de observar la película “Tierra Fría” en clases realizaremos un breve análisis acerca de las situaciones que se vivían en la empresa Minera de Minnesota, en la cual se basabadicha película. También, estaremos brindando ciertas recomendaciones para lograr reducir estos problemas.
Para esta empresa minera sin duda alguna su objetivo primordial era producir al máximo, con elfin de salir adelante y lograr sobrevivir. Debido a esto los trabajadores realizaban sus labores en medio de circunstancias muy tensas ya que sus superiores se encargaban de vigilar de que todoscumplieran con sus respectivas tareas, esto no es tanto el problema sino, era la manera en que ellos exigían a los empleados, por razones de que no les interesaba si se encontraba en riesgo la salud eintegridad física de sus subordinados. Únicamente, veían en ellos un factor de producción y la oportunidad de producir para generar mayor utilidad a la organización.
Uno de los mayores problemas quepresentaba la organización era la mala administración que poseía, falta de comunicación con los empleados, inseguridad laboral, además de altos índices de desigualdad laboral, machismo, discriminación,agresión física y verbal, a todo esto le podemos agregar el deterioro de las instalaciones y la falta de un ente regulador de la salud ocupacional. Y todos estos problemas que enfrentan los trabajadoresy trabajadoras, se dan por el hecho de que esta empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos que vele por un ambiente organizacional de buenos valores, estable y seguro.
Por lo que unade nuestras principales recomendaciones al dueño de la minera, es la instauración de un departamento de recursos humanos, para una mejor calidad de vida a su principal recurso, el humano; Ya con undepartamento establecido se le puede dar solución a los diferentes problemas mencionados anteriormente, aplicando los seis procesos de la gestión del talento humano, por ejemplo con el problema de...