Analisis de un puesto de trabajo

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Análisis de un puesto de trabajo
Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y delas habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Por: Blanca Rovira Psicólogaempresarial - Recursos Humanos FormaConsultores.

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Resumen
- El proceso de selección debe ser correcto y funcional. - Definir el puesto: qué es exactamente lo que estábuscando, qué habilidades y conocimientos deberá tener esa persona en su puesto y en la organización. - Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo.

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Lea la segunda parte de este artículo: Análisis de un puesto de trabajo IITeniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima losprocesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, lapieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional. Para llevar a cabo esta búsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan...