analisis de una empresa

 BALANCE GENERAL
Es un resumen de todo lo que tiene la empresa, de lo que debe, de lo que le deben y de lo que realmente le pertenece a su propietario, a una fecha determinada.
Al elaborar el balance general el empresario obtiene la información valiosa sobre su negocio, como el estado de sus deudas, lo que debe cobrar o la disponibilidad de dinero en el momento o en un futuro próximo
Donde seregistra la cuenta sueldos y salarios
Los salarios por pagar es una cuenta de acumulación, lo que significa que la empresa ha incurrido en gastos salariales pero no les ha pagado a partir de la fecha de presentación. Los salarios por pagar y otras cuentas por pagar se registran en el pasivo corriente del balance, porque son de corto plazo en naturaleza.
ESTADO DE RESULTADOS
El estado deresultados, también conocido como estado de ganancias y pérdidas, es un estado financiero conformado por un documento que muestra detalladamente los ingresos, los gastos y el beneficio o pérdida que ha generado una empresa durante un periodo de tiempo determinado.
El estado de resultados nos permite saber cuáles han sido los ingresos, los gastos y el beneficio o pérdida que ha generado una empresa,analizar esta información (por ejemplo, saber si está generando suficientes ingresos, si está gastando demasiado, si está generando utilidades, si está gastando más de lo que gana, etc.), y, en base a dicho análisis, tomar decisiones.
Los salarios por pagar no van en la cuenta de resultados de una empresa, sino que van en su balance.
CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entreempresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.
Elementos esencialesdel contrato de trabajo
El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
No será necesario facilitar nuevamentela información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador la información correspondiente.
Con carácter general
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha decomienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajomóviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral,precisando los datos concretos que permitan su identificación
INFRAESTRUCTURA
Sea cual fuere nuestro modelo de negocio es necesario estructurar y analizar profundamente la infraestructura, para la comercialización de nuestro producto o servicio.
Tamaño: El emprendedor debe elegir el establecimiento con la amplitud necesaria para desarrollar la actividad de su negocio. El alto de una oficina...