Analisis de valores
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2010
TALER DE INDUCCION A LA PROFESION
PREGUNTAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO FINAL
PARTE I : Analisis de valores
1. ¿Qué papel juegan los valores en al cultura y en el climaorganizacional?
Los valores en la cultura y en el clima organizacional juegan un papel muy importante por que permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras.Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que lacultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleadosde los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
2. ¿Qué relación existe entrelos valores y los antivalores dentro de las organizaciones?
3.
4. ¿Qué tipo de valores considera usted deben promover en su organización? ¿cuenta con los tecnicas y los instrumentosnecesarios para promoverlos y orientarlos debidamente?
5. ¿Qué es más importante para alcamzar la mision y la vision de su empresa: el conocimiento, el servicio, la rectitud, la tranquilidad, lahonestidad, el compañerismo?
6. ¿los valores de sus empleados estan alineados con los de su empresa?
7. ¿su organización necesita conocer y evaluar el perfil de valores de su gente?8. ¿Cómo evalua la relacion directa entre los valores de su empresa y los valores de las personas que trabajan para ella?
9. ¿Cómo desarrollar un programa de valores en su organización?10. ¿Qué valores priman en sus empleados en este momento de acuerdo con su plan de vida? ¿como sacar el mayor provecho de los mismos?
11. ¿Como identificar sus antivalores y como...
PREGUNTAS ORIENTADORAS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO FINAL
PARTE I : Analisis de valores
1. ¿Qué papel juegan los valores en al cultura y en el climaorganizacional?
Los valores en la cultura y en el clima organizacional juegan un papel muy importante por que permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras.Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que lacultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleadosde los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
2. ¿Qué relación existe entrelos valores y los antivalores dentro de las organizaciones?
3.
4. ¿Qué tipo de valores considera usted deben promover en su organización? ¿cuenta con los tecnicas y los instrumentosnecesarios para promoverlos y orientarlos debidamente?
5. ¿Qué es más importante para alcamzar la mision y la vision de su empresa: el conocimiento, el servicio, la rectitud, la tranquilidad, lahonestidad, el compañerismo?
6. ¿los valores de sus empleados estan alineados con los de su empresa?
7. ¿su organización necesita conocer y evaluar el perfil de valores de su gente?8. ¿Cómo evalua la relacion directa entre los valores de su empresa y los valores de las personas que trabajan para ella?
9. ¿Cómo desarrollar un programa de valores en su organización?10. ¿Qué valores priman en sus empleados en este momento de acuerdo con su plan de vida? ¿como sacar el mayor provecho de los mismos?
11. ¿Como identificar sus antivalores y como...
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