ANALISIS DE VIDEOS 3333
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2015
MANEJO DE CONFLICTOS-ANALISIS
Como nos demuestra el video hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso, puesto, que la vida de un hombre está lleno de ellos; desde los másinsignificantes, como es, que camisa se podrá, hasta los más transcendentales, como la toma de una decisión importante o transcendental.
Los conflictos no son la destrucción o la contaminación de la organizaciones,como algunas personas suelen decir; los conflictos más bien son oportunidades para que de paso para que los cambios se generen y en dichos cambios los conflictos si son canalizados y encaminados dela manera correcta, tendrán como resultado el aprovechamiento del mismo; existen innumerables ejemplos y experiencias de cómo ha beneficiado a las organizaciones el aprovechamiento de los conflictos, obien como yo le he denominado el otro lado de la mano, es decir el análisis de los conflictos pero desde los puntos de vista, de los que se encuentran involucrados.
Los conflictos que aquejan a lasorganizaciones son innumerables y van desde los más sencillos hasta los más complicados, lo cierto es que las situaciones más usuales de dichas diferencias son las originadas por:
Vivencias, hábitos,experiencias de los individuos que colaboran para la organización.
Costumbres, personalidades, nivel socioeconómico.
MANEJO DE CONFLICTO-GEROMEDINA
Dentro de las organizaciones y en cualquierámbito de nuestro diario vivir el conflicto es algo normal, se puede considerar como parte de la vida, dada por las costumbres y diferentes culturas de la cual provienen los individuos; muchos estánacostumbrados a una resolución de conflictos de una forma hostil y agresiva, mientras que otros lo manejan de manera más práctica y pacífica, evidenciando que cada persona tiene una forma distinta dereaccionar ante una situación similar.
Como nos menciona en el video hay personas;
Agresivas
Alegres
Tímidas
Simpáticas
Carismáticas
Tacañas
Es por esta razón que surgen los problemas, no todos...
Como nos demuestra el video hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso, puesto, que la vida de un hombre está lleno de ellos; desde los másinsignificantes, como es, que camisa se podrá, hasta los más transcendentales, como la toma de una decisión importante o transcendental.
Los conflictos no son la destrucción o la contaminación de la organizaciones,como algunas personas suelen decir; los conflictos más bien son oportunidades para que de paso para que los cambios se generen y en dichos cambios los conflictos si son canalizados y encaminados dela manera correcta, tendrán como resultado el aprovechamiento del mismo; existen innumerables ejemplos y experiencias de cómo ha beneficiado a las organizaciones el aprovechamiento de los conflictos, obien como yo le he denominado el otro lado de la mano, es decir el análisis de los conflictos pero desde los puntos de vista, de los que se encuentran involucrados.
Los conflictos que aquejan a lasorganizaciones son innumerables y van desde los más sencillos hasta los más complicados, lo cierto es que las situaciones más usuales de dichas diferencias son las originadas por:
Vivencias, hábitos,experiencias de los individuos que colaboran para la organización.
Costumbres, personalidades, nivel socioeconómico.
MANEJO DE CONFLICTO-GEROMEDINA
Dentro de las organizaciones y en cualquierámbito de nuestro diario vivir el conflicto es algo normal, se puede considerar como parte de la vida, dada por las costumbres y diferentes culturas de la cual provienen los individuos; muchos estánacostumbrados a una resolución de conflictos de una forma hostil y agresiva, mientras que otros lo manejan de manera más práctica y pacífica, evidenciando que cada persona tiene una forma distinta dereaccionar ante una situación similar.
Como nos menciona en el video hay personas;
Agresivas
Alegres
Tímidas
Simpáticas
Carismáticas
Tacañas
Es por esta razón que surgen los problemas, no todos...
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