analisis del ambiente interno y externo
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO.
FUENTES EXTERNAS
1. Pronósticos de la economía nacional. Es necesario tener en cuenta el crecimiento del interno bruto, del ingreso, de la población dela industria, o del ramo en particular donde se localice la actividad de nuestra organización, de la demanda de nuestros productos o servicios, etc.
2. Planes educativos a nivel nacional. Losconocimientos constituyen parte importante de los recursos humanos. Es necesario saber en qué forma planea el estado invertir en la educación elemental, media y superior, los planes de estudio que sepondrán en vigencia etc., a fin de estimar las habilidades que tendrán en el futuro los egresados de los de esos sectores educativos.
3. Planes educativos a nivel institucional. Resulta frecuente, pordesgracia, que los planes educativos sean obsoletos y no resuelvan las necesidades de las organizaciones. Es muy común que los estudiantes salgan con la cabeza llena de teorías, sin saber cómo y para quéhacer las cosas. No es de desdeñarse la teoría; simplemente se aboga por una fundamentación originada en la práctica.
FUENTES INRERNAS
1. Objetivos de la organización. Se deben tener en cuenta lasmetas que pretende lograr la organización en el plazo fijado para la planeación; aunque no es raro encontrarse con que la organización no tiene metas definidas. Los objetivos cuantificados, es decirmetas, indicaran los requerimientos futuros de recursos humanos.
2. Pronósticos económicos de la organización. Con fundamento en los pronósticos económicos nacionales y objetivos, la organizacióndebe preparar sus pronósticos económicos. La penetración en el mercado, el volumen de ventas, etc., son datos importantes para configurar el monto y la calidad de los recursos humanos que requerirán paralograr las metas. Presupuestos sobre costos e ingresos permitirán tener una idea sobre la remuneración futura y los recursos económicos que será necesario destinar al acrecentamiento y la...
FUENTES EXTERNAS
1. Pronósticos de la economía nacional. Es necesario tener en cuenta el crecimiento del interno bruto, del ingreso, de la población dela industria, o del ramo en particular donde se localice la actividad de nuestra organización, de la demanda de nuestros productos o servicios, etc.
2. Planes educativos a nivel nacional. Losconocimientos constituyen parte importante de los recursos humanos. Es necesario saber en qué forma planea el estado invertir en la educación elemental, media y superior, los planes de estudio que sepondrán en vigencia etc., a fin de estimar las habilidades que tendrán en el futuro los egresados de los de esos sectores educativos.
3. Planes educativos a nivel institucional. Resulta frecuente, pordesgracia, que los planes educativos sean obsoletos y no resuelvan las necesidades de las organizaciones. Es muy común que los estudiantes salgan con la cabeza llena de teorías, sin saber cómo y para quéhacer las cosas. No es de desdeñarse la teoría; simplemente se aboga por una fundamentación originada en la práctica.
FUENTES INRERNAS
1. Objetivos de la organización. Se deben tener en cuenta lasmetas que pretende lograr la organización en el plazo fijado para la planeación; aunque no es raro encontrarse con que la organización no tiene metas definidas. Los objetivos cuantificados, es decirmetas, indicaran los requerimientos futuros de recursos humanos.
2. Pronósticos económicos de la organización. Con fundamento en los pronósticos económicos nacionales y objetivos, la organizacióndebe preparar sus pronósticos económicos. La penetración en el mercado, el volumen de ventas, etc., son datos importantes para configurar el monto y la calidad de los recursos humanos que requerirán paralograr las metas. Presupuestos sobre costos e ingresos permitirán tener una idea sobre la remuneración futura y los recursos económicos que será necesario destinar al acrecentamiento y la...
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