analisis del apo

1. Criterios de selección de los objetivos : Se establecen de acuerdo con la prioridad y su contribución para el alcance de resultados claves en la empresa . Algunos criterios son :

a) Buscaractividades que tengan mayor impacto.
b) El objetivo debe ser : específico , mensurable , claro y basarse en datos concretos.
c) Enfocar los objetivos en la actividad.
d) Detallar metas parciales.e) Usar lenguaje comprensible para los gerentes.
f) Mantenerse dentro de los principios de administración y concentrarse en blancos vitales.
g) El objetivo debe indicar resultados a alcanzar.
h) Elobjetivo debe ser difícil de alcanzar y requerir esfuerzo especial.
i) El objetivo debe representar una tarea suficiente para el ejercicio fiscal de la empresa.
j) El objetivo debe estar conectadoal plan de utilidades de la empresa.

2. Jerarquía de objetivos: Los objetivos necesitan escalonarse en un orden gradual de importancia. LOS NIVELES SON:

a) Ob. Estratégicos: abarcan laorganización como una totalidad. Sus características son: GLOBALIDAD Y LARGO PLAZO.
b) Ob. Tácticos: referentes a cada departamento de la organización. Sus características son: CONEXIÓN CON CADA DEPARTAMENTOY MEDIANO PLAZO
c) Ob. Operacionales: referentes a cada actividad o tarea. Sus características son: DESGLOSE Y CORTO PLAZO.

Para que la empresa de objetivos puede equilibrarse, senecesita de los siguientes cuidados:
a) Los objetivos deben traducir las aspiraciones funcionales de la empresa.
b) Todos los órganos de la empresa deben contribuir con una parte del esfuerzogeneral.
c) Se debe tomar en cuenta la necesidad de varias alternativas para la ejecución de los objetivos, asi como la relativa eficiencia y el costo de cada una de ellas .
d) Deben comunicarse a todoslos interesados para que asuman compromisos.
e) Deben reexaminarse y reformularse periódicamente .

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
Se le da énfasis a la planeación estratégica
1. Concepto de...