analisis del cargo



























INDICE

Nombre
Página


Introducción
3
Origen del Cargo
4
Concepto del Cargo
5
Especificación de Cargo y Contextualización
6
Modelo Relaciones Humanas
7
Modelo de Diseño de Cargo
8
Clasificación de Cargos
10
Organigrama
11
Socialización
12
Elementos del Entorno en el Diseño de Puesto
14
La Técnica utilizada con MayorFrecuencia
15
Formas de Clasificación de Puesto
17
Método de Jerarquización
20
Método de Evaluación
22
Comité de Evaluación de Cargos
23
Investigación Salarial
24
Grupos Ocupacionales
25
Conclusión
26
Bibliografías
27










INTRODUCCIÓN

CLASIFICACIÓN DE CARGOS

Esta fase del sistema está constituida por el análisis comparativo de los cargos existentes dentro dela empresa, entre ellos y con otros fuera de la empresa. La clasificación de un cargo empieza con un ordenamiento lógico y coherente de los mismos títulos, bajo títulos y códigos ocupacionales. El sistema de clasificación que la empresa adopte puede tener como fundamento varias alternativas.
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolladocon el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darle un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera. Básicamente es hacer un inventario de los aspectossignificativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
La clasificación de los cargos es un proceso posterior a la evaluación de los mismos y que consiste en el agrupamiento de estos cargos en clases que busca además de facilitar la administración de los salarios, también que cada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos saláriales, beneficios sociales, ventajas,señales de status etc.
La clasificación de cargos se elabora de manera arbitraria. Con el propósito de establecer salarios, las series suelen dividirse en grados y grupos de cargos a los cuales se les atribuyen bandas saláriales.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”







ORIGEN DEL CARGO

El hombre desde que existe ha tenido y sigue teniendo lanecesidad de interactuar con los demás, por naturaleza es un ser social, necesita mantener comunicación con las personas que lo rodean.
Al momento de realizar algún trabajo es necesario que exista una relación entre los participantes, pero para fundamentar este término de “trabajo” observemos su definición. Si vemos entonces los grupos dentro de la sociedad juegan un papel fundamental;un sistema socio-estructural compuesto de interacciones de las estructuras formales, de la vida y del funcionamiento organizacional (objetivos y metas formales, estructuras de autoridad y de poder, mecanismos de control, motivación y recompensas, procesos de selección, de reclutamiento y formación, etc.).
Cuando mencionamos trabajo se puede llegar a pensar en el trabajo que realiza una solapersona o en equipos de trabajo los cuales sustituyen al trabajo individual por lo que los grupos asumen decisiones con más riesgo y los que lo integran aprenden con mayor rapidez; Los grupos de trabajo logran que exista un ambiente motivador, de comunicación, participación, disminuye el temor al rechazo, el temor a sugerir opiniones; Las características de los equipos de trabajotienen como finalidad un objetivo en común, cada miembro se percibe a sí mismo como parte del grupo, asumen y comparten responsabilidades entre los miembros, existe una integración armónica entre las actividades que realizan, se coordinan, aprenden a trabajar de forma afectiva, al mismo tiempo que adquieren habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de su labor....