Analisis del cargo
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Análisis del Cargo
¿Qué es un Cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específicodentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta maneradiferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:
Cuáles son las competencias del cargo.
Cuáles son las funciones del ocupante.
Cuando hace el ocupante estas funciones.
Por qué elocupante hace dichas funciones (objetivo).
Cómo hace el ocupante sus funciones.
¿Qué es un análisis de cargo?
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y lanaturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificacionesde los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado decerteza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión loque cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que losdesempeñan. Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.
Condiciones de trabajo.
El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:
Ladescripción de puestos y
La especificación de puestos
ANÁLISIS DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. ÁREA:
Administrativa
2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
Administrador
3. JEFE...
Análisis del Cargo
¿Qué es un Cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específicodentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta maneradiferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:
Cuáles son las competencias del cargo.
Cuáles son las funciones del ocupante.
Cuando hace el ocupante estas funciones.
Por qué elocupante hace dichas funciones (objetivo).
Cómo hace el ocupante sus funciones.
¿Qué es un análisis de cargo?
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y lanaturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificacionesde los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado decerteza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión loque cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que losdesempeñan. Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.
Condiciones de trabajo.
El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:
Ladescripción de puestos y
La especificación de puestos
ANÁLISIS DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. ÁREA:
Administrativa
2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
Administrador
3. JEFE...
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