Analisis Del Caso Confamdi

Analisis del caso comfandi — Document Transcript 1. ASIGNATURA DE MERCADEO Docente: Alexander Varón Sandoval UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA SEMESTRE 4 DE ARTICULACION Integrantes: Julieta Ruiz Rodríguez COD 1095708 Gloria Isabel Rico COD 1095359 Edwin Fabio Giraldo COD 1095385 José Rodrigo Cifuentes COD 1095064 BREVE RESÚMENEL SISTEMA DE COMPENSACION FAMILIARPara el año 1945, Los FerrocarrilesNacionales y la Asociación Nacional deIndustriales Andi, como respuesta solidaria a la situación económica del país, y enespecial la de la clase trabajadora acuerdan dar una ayuda económica para sustrabajadores. Ocho años después la Andi propone establecer un aporte obligatorioa las empresas para el pago del subsidio familiar monetario.Años más tarde, para 1957, bajo el gobierno de la JuntaMilitar y siguiendo losDecretos legislativos 118 y 1521 se crean las Cajas de Compensación Familiarpara que reciban aportes de las empresas y los redistribuyan a los afiliados endinero y en servicios.Con el establecimiento de la Regional del Valle del Cauca de la AsociaciónNacional de Industriales (ANDI), su Gerente el Doctor José Castro Borreroconvocó el 23 de Agosto de 1957, a las 10 de la mañana, a26 dirigentesvallecaucanos quienes concurrieron en representación del mismo número deempresas afiliadas a la ANDI, para propiciar la constitución de la Caja de
2. Compensación Familiar del Valle del Cauca -COMFAMILIAR ANDI- como se ledenominó, con el carácter de Corporación, así como con el propósito deidentificarse con el ideario de la ANDI como con el de la Caja de Compensaciónde Antioquia,que fue su antecedente.QUE ES COMFANDILa Caja de Compensación del Valle del Cauca, COMFANDI, es una entidad sinánimo de lucro, del sector privado, con funciones de seguridad social, controladapor el estado, a través de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Cuenta conpersonería jurídica con derecho privado constituido, reconocida mediante laResolución No. 2734 de Octubre 3 de 1957, otorgada enese entonces por elMinistro de Justicia.COMFANDI forma parte de un Sistema de Cajas de Compensación Familiar, a lascuales, por ley, las empresas colombianas deben afiliar a sus trabajadores. Suobjetivo es promover la seguridad social entre empleadores y trabajadores,mediante el otorgamiento de subsidios y la prestación de servicios a lostrabajadores afiliados y a sus familias.Durante más de 50años ha ofrecido servicios en las áreas de Subsidio Familiar,Salud, Educación y Cultura, Recreación, Vivienda, Mercadeo Social(Supermercados y Droguerías) y Fomento al Empleo y Desarrollo Empresarial, ala comunidad vallecaucana, principalmente a las personas menos favorecidas,contribuyendo así al mejoramiento de su calidad de vida y participandosignificativamente en el desarrollo de la región,mediante proyectos que laconsolidan día a día como una entidad socialmente responsable.Este modelo se fundamenta principalmente en los aportes de las empresas a lasCajas de Compensación Familiar, equivalentes al 4% de su nomina, parabeneficiar a sus trabajadores a través de subsidios en dinero y en especie y
3. servicios sociales. Los recursos de las Cajas también incluyen los aportes delostrabajadores facultativos (2%) y los pensionados (2%).Sobre los recursos obtenidos del recaudo de aportes de las empresas, el Gobiernoha establecido unas apropiaciones obligatorias a que las Cajas de Compensacióntransfieren directamente a fondos específicos de inversión social establecidos porley, tales como el Fondo de Vivienda de Interés Social - FOVIS, el Fondo deSolidaridad y Garantía – FOSIGA, elFondo para la Atención Integral a la Niñez –FONIÑEZ, el Fondo para el Fomento al Empleo y Subsidio al Desempleo –FONEDE, así como los recursos destinados a la Superintendencia del SubsidioFamiliar – SSF y los gastos de administración de la Caja, entre otros.COMFANDI tiene sus operaciones en el Departamento del Valle del Cauca,Colombia; sus oficinas administrativas principales están ubicadas en...