Analisis del codigo del trabajo

ANALISIS DEL CODIGO DEL TRABAJO

ASPECTOS POSITIVOS

Artículo 3º.- (FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO) El Estado Plurinacional de Bolivia reconoce la función social que cumple el trabajo como fuerza generadora del progreso de la sociedad para vivir bien.

_ Es bueno saber que el estado boliviano respalda y reconoce el aporte que hace el trabajo de todos los bolivianos para el bienestar del país.Este aspecto no se puede sobreentender sino que es necesario e importante el poder reconocerlo.

Artículo 10º.- (DE LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR) I.- En el caso de colisión de normas que establecen derechos laborales se aplicará la más favorable a la trabajadora o trabajador.

_ Saber que este articulo favorece de sobremanera es muy interesante pues en caso de algúninconveniente laboral, se aplicara la norma que sea más beneficiosa para el obrero.

Artículo 12º.- (DERECHO AL TRABAJO DIGNO) I.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno,

con seguridad industrial y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración justa,

equitativa y satisfactoria, que le asegure para si y su familia una existencia digna; también

tiene derecho a una fuentelaboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.

II.- El Estado protege el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

Artículo 13º.- (PROHIBICIÓN DEL EMBARGO O DESCUENTO DE REMUNERACIÓN) I.- Nadie podrá ser privado de percibir su remuneración por su trabajo.

II.- Se encuentra prohibido el embargo, confiscación o retención ilegal de la remuneración.

III.- Las retenciones,embargo, confiscación de la remuneración o descuentos serán

establecidos por ley emanada de la Asamblea Legislativa Plurinacional.

_ Con este artículo se encuentra garantizado el sueldo del empleado bolivano.

Artículo 18º.- (ESTABILIDAD LABORAL) Se reconoce la estabilidad laboral a favor de las trabajadoras y los trabajadores dependientes en el marco señalado por el presente Código y susdisposiciones reglamentarias.

_ Así también como se garantiza la estabilidad en la fuente laboral del empleado.

Artículo 23º.- (PROHIBICIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS) Se prohíben los trabajos peligrosos, insalubres y atentatorios a la dignidad humana.

Artículo 26º.- (PROHIBICIÓN DE LA EXPLOTACION DEL TRABAJO INFANTIL)

I.- Se prohíbe toda forma de trabajo infantil en condiciones deexplotación laboral de niñas y niños entendiéndose como tales a las personas comprendidas hasta los 12 años.

II.- El Estado Plurinacional de Bolivia asume el compromiso de enfrentar las peores formas de trabajo infantil conforme a los Convenios Internacionales sobre la materia.

Artículo 29º.- (PROTECCIÓN) Todo adolescente tiene derecho a la protección en el trabajo, a la formación integral y lacapacitación profesional sin discriminación de acuerdo a su vocación, aptitudes y destrezas en relación a las demandas laborales.

Artículo 36º.- (TRABAJOS PROHIBIDOS PARA ADOLESCENTES) Se prohíbe el desempeño de trabajos para adolescentes sin justa remuneración, peligrosos, insalubres y atentatorios a la dignidad de los adolescentes.

Artículo 75º.- (IDENTIDAD LABORAL) Los pueblos indígenasoriginarios y campesinos
tienen el derecho colectivo e individual a mantener y desarrollar sus propias
características e identidades laborales de acuerdo a sus usos y costumbres,
comprendido el derecho a identificarse a sí mismos como indígenas trabajadores y a
ser reconocidos como tales.
_ Todas las personas tienen el derecho de asistir a sus fuentes laborales sin dejar de lado sus costumbres, y esbueno que este articulo lo respalde de sobremanera.

Un claro ejemplo es el que vemos en la Asamblea Legislativa, cuando personas de pollera, o hombres con vestimenta originaria participan sin ninguna discriminación en la misma. Por lo tanto eso es un gran avance para nuestra sociedad.

Artículo 80º.- (CONTRATO) I.- El contrato de trabajo remunerado en el hogar puede ser
verbal o escrito,...