Analisis Del Comportamiento Organizacional

ANÁLISIS DE LA PERSONALIDAD

Ya terminado de contestar los test sobre lo que fue la personalidad puedo darme cuenta que el instrumento de medición es muy eficaz porque la mayoría de los resultadosque fui obteniendo son muy ciertos de los cuales puedo mencionar:
 El modelo de los cinco factores de la personalidad refiere que mi personalidad es de Extroversión: alguien que es sociable,hablador, y enérgico, y de igual manera de Conciencia: alguien que es responsable, confiable, persistente y orientado al logro.
 El que se refiere a las 16 personalidades mas frecuentes encuentro que esde tipo: ISTJ. El cual se refiere a que soy una persona que siempre esta organizada, soy confiable, compulsiva en algunas ocasiones, privada y práctica. Posible carrera como director de oficina,contador, gerente de negocios, agente fiscal o funcionario público.
 Soy un tipo A con un puntaje de 111 se centra en la calidad y trabaja mejor solo y en actividades rutinarias, se basa en la velocidady no en la creatividad.
 En el cuestionario de ¿Que tan bien maneja la ambigüedad? Es muy importante saber asta que puntuación encontramos que disfrutamos de las situaciones ambiguas y somostolerantes a ello.
 En cambio la creatividad es la capacidad de combinar ideas de una manera única o hacer asociaciones inusuales entre las ideas. Ya que una persona creativa desarrolla nuevos enfoquespara hacer su trabajo o soluciones únicas a los problemas por lo general es útil en la toma de decisiones con un puntaje alto el mejor candidato para desarrollar una actividad siendo así el candidatoque proporcione una salida a ello.
 Los valores son un punto fundamental en el desarrollo del ser humano ya que estos son las convicciones básicas de lo que es justo, bueno o deseable, los cualespodemos reflejar lo que se piensa y es importante y el resultado será una auto-evaluación.
 Que tan involucrados estamos realmente en la actividades que realizamos Siendo esta una herramienta de...