analisis del conflicto
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
ANALISIS DEL CONFLICTO
¿Qué es un conflicto?
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes.
También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses).Esta palabra procede del latín conflictus.
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violentay pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.
Las tres personas de un conflicto
Las Personas, son los involucrados y afectados. No se reconoce qué papel desempeñan, cómo se relacionan y qué influencia tienen.
El Proceso, es la forma en que el conflicto se desarrolla y como las partes intentan resolverlo o zanjarlo. Regularmente,intervienen las relaciones de poder (económico, acceso a recursos, control, etc.)
El Problema, es el hecho de divergencia entre las partes.
¿Cómo se origina un conflicto?
Generalmente un conflicto se origina con la oposición o desacuerdo de una opinión.
Todo conflicto deriva de la actividad humana. Cuando se juntan dos o mas personas se establecen punto de unio y puntos de diferenciacion.Los puntos de unio nos acercan y nos permiten ver al otro como a un ser cercano, uno de los nuestros. Pero los punto de diferenciacion nos alejan y nos llevan a los conflictos
Así pues, los conflictos surgen del encuentro entre humanos, de sus actividades habituales, de la percepción de que alguien es diferente y del dolor que eso implica y genera.
Porque hay conflictos
Condicionesque posibilitan la aparición del conflicto:
1. Jurisdicciones ambiguas. Cuando dos partes tienen responsabilidades relacionadas, sin que aparezcan claramente delimitados los límites entre ambas.
2. Conflicto de interés. Está asociada a formas de evaluación y de proyectarse en relación con asuntos comunes.
3. Barreras de la comunicación. El grado de conocimiento que una parte tenga de laotra tiene que ver con la aparición de conflictos.
4. Dependencia. Cuando una parte depende de la otra es muy probable que aparezcan situaciones de conflicto.
5. Diferenciación en la organización. Cuando el grado de diferenciación de una organización aumenta, se incrementarán las posibilidades de emergencia de conflictos,
6. Asociación de las partes. Cuando las partes deben tomardecisiones conjuntas, la posibilidad de que surjan conflictos es mayor.
7. Necesidad de consenso. Si el consenso entre las partes es necesario, esto contribuirá a la creación de una posible situación de conflicto.
8. Regulaciones comportamentales. Si los intereses de las partes chocan con el contenido de las regulaciones.
9. Conflictos previos no resueltos. Todo conflicto previo no resueltoresulta ser un conflicto latente con el cual las partes enfrentan nuevas situaciones
¿Cuáles puedes ser los motivos de un conflicto?
1. La falta de información.
2. Los racismos, las divisiones y marginaciones en general.
3. La ambigüedad semántica.
4. Las diferencias personales
5. La percepción de cada uno.
6. La clara desproporción entre las necesidades que noscreamos.
7. Las presiones que causan frustración.
8. La agresividad reprimida que convierte el conflicto interpersonal en intrapersonal.
9. La tendencia histeroide de dramatizar situaciones que por si no son dramáticas.
10. La comunicación inadecuada.
¿Por qué analizar los conflictos?
Hay diversos tipos de conflictos.
Es importante efectuar un análisis lo más preciso que...
¿Qué es un conflicto?
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes.
También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses).Esta palabra procede del latín conflictus.
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violentay pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.
Las tres personas de un conflicto
Las Personas, son los involucrados y afectados. No se reconoce qué papel desempeñan, cómo se relacionan y qué influencia tienen.
El Proceso, es la forma en que el conflicto se desarrolla y como las partes intentan resolverlo o zanjarlo. Regularmente,intervienen las relaciones de poder (económico, acceso a recursos, control, etc.)
El Problema, es el hecho de divergencia entre las partes.
¿Cómo se origina un conflicto?
Generalmente un conflicto se origina con la oposición o desacuerdo de una opinión.
Todo conflicto deriva de la actividad humana. Cuando se juntan dos o mas personas se establecen punto de unio y puntos de diferenciacion.Los puntos de unio nos acercan y nos permiten ver al otro como a un ser cercano, uno de los nuestros. Pero los punto de diferenciacion nos alejan y nos llevan a los conflictos
Así pues, los conflictos surgen del encuentro entre humanos, de sus actividades habituales, de la percepción de que alguien es diferente y del dolor que eso implica y genera.
Porque hay conflictos
Condicionesque posibilitan la aparición del conflicto:
1. Jurisdicciones ambiguas. Cuando dos partes tienen responsabilidades relacionadas, sin que aparezcan claramente delimitados los límites entre ambas.
2. Conflicto de interés. Está asociada a formas de evaluación y de proyectarse en relación con asuntos comunes.
3. Barreras de la comunicación. El grado de conocimiento que una parte tenga de laotra tiene que ver con la aparición de conflictos.
4. Dependencia. Cuando una parte depende de la otra es muy probable que aparezcan situaciones de conflicto.
5. Diferenciación en la organización. Cuando el grado de diferenciación de una organización aumenta, se incrementarán las posibilidades de emergencia de conflictos,
6. Asociación de las partes. Cuando las partes deben tomardecisiones conjuntas, la posibilidad de que surjan conflictos es mayor.
7. Necesidad de consenso. Si el consenso entre las partes es necesario, esto contribuirá a la creación de una posible situación de conflicto.
8. Regulaciones comportamentales. Si los intereses de las partes chocan con el contenido de las regulaciones.
9. Conflictos previos no resueltos. Todo conflicto previo no resueltoresulta ser un conflicto latente con el cual las partes enfrentan nuevas situaciones
¿Cuáles puedes ser los motivos de un conflicto?
1. La falta de información.
2. Los racismos, las divisiones y marginaciones en general.
3. La ambigüedad semántica.
4. Las diferencias personales
5. La percepción de cada uno.
6. La clara desproporción entre las necesidades que noscreamos.
7. Las presiones que causan frustración.
8. La agresividad reprimida que convierte el conflicto interpersonal en intrapersonal.
9. La tendencia histeroide de dramatizar situaciones que por si no son dramáticas.
10. La comunicación inadecuada.
¿Por qué analizar los conflictos?
Hay diversos tipos de conflictos.
Es importante efectuar un análisis lo más preciso que...
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