Analisis del congreso nal. de seguridad social

ANALISIS DEL 2DO CONGRESO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 
1) LUGAR Y FECHA DEL EVENTO: La Paz 26, 27, 28, 29 de junio.
2) DOCUMENTO DE CONCLUSIONES: Consta de un informe de la Comisión de Seguros a Largo Plazo, se analiza y debate las problemáticas de la Ley de Pensiones No. 1732 referente a la Jubilación.
3) CRITICAS: Que la actual ley no es solidaria por tanto da lugar a las demandas socialesde los trabajadores afiliados a la COB.
Temas como la insalubridad y los trabajos penosos también han sido denunciados y pretenden regular estos casos en una nueva Ley General de Pensiones.
Sobre la edad para acceder a la jubilación plantean que en el nuevo proyecto de ley sea a los 55 años tanto para varones como para mujeres.
Se busca eliminar el co-pago de los hijos desde los 19 años hastalos 25 años.
Incorporar al salario el 10 % correspondiente al aporte patronal.
El sector minero conformará un sistema cooperativizado y autogestionario y que merecerá un estudio mas pormenorizado dado sus características.
La comisión técnica ha demostrado que los pilares de la solidaridad son prioritarios para consolidar las conquistas sociales de los trabajadores.
El sector de desocupados hanpresentado también en esta ocasión ser incluidos en esta nueva normativa, sin embargo los congresales consideran que este drama socio-laboral debe ser encaminada hacia el Poder Ejecutivo.
RESOLUCIONES:
A)    Aprobar por consenso mayoritario el Proyecto de la nueva Ley General de Pensiones.
B)    Encomendar a la Comisión Supra laboral para que como resultado de esta aprobación continúe sutrabajo y solicite a la Comisión Técnica a continuar los trabajos hasta la aprobación de la nueva Ley.
C)    Ratifican la plena confianza en la Comisión Técnica interviniente.
4) ANALISIS LEGAL EN RELACION A LOS SEGUROS DE LARGO PLAZO:
4.1. NOCIONES GENERALES.-Actualmente los regímenes de largo plazo están administrados por las AFPs Previsión y Futuro que son Sociedades Anónimas de objeto socialúnico constituidas de conformidad a la ley de pensiones y al Código de Comercio y que ingresan al país mediante licitación internacional  a partir de la promulgación de la nueva Ley de pensiones (Ley 1732)  y su Reglamento. Manejan principalmente 02 cuentas a saber CCC o cuenta de capitalización colectiva cuyos recursos emergen de la venta de las aprox. Seis empresas estratégicas que por ley deCapitalización procede y por la otra la CCI o cuenta de capitalización Individual que se refiere a los aportes de los fondos de la Jubilación, Riesgo Profesional, Riesgo Común y Muerte. En este caso cobran el 0,5 % por comisión de manejo de sus activos.
4.2. JUBILACION.- Actualmente existen 02 vías para acceder a la jubilación a saber
- Jubilación por la vía voluntaria: Cuyo requisito para elsolicitante es tener un capital acumulado que sumado a la compensación de cotizaciones cuando corresponda, le permita al afiliado obtener una pensión de jubilación igual o superior al 70 % de su salario base, incluyendo las prestaciones por muerte que correspondan a sus derecho habientes.
- Jubilación forzosa: Haber cumplido con 65 años de edad. En este caso la pensión de jubilación resultante estaráen función del capital acumulado sumado a su compensación de cotizaciones, cuando corresponda.
Los afiliados tienen derecho a prestaciones de jubilación con compensación de cotizaciones, en algunos de los siguientes casos.
1)      Cuando el afiliado tenga un certificado de renta de compensación de cotizaciones mensual.
2)      Cuando el afiliado tenga un certificado de pago global decompensación de cotizaciones, cuyo monto al momento de la solicitud de pensión sumado al capital acumulado le permita obtener mediante la modalidad de mensualidad vitalicia variable un monto referencial de prestación de jubilación igual o mayor al 70% de su salario base.
3)      Cuando el afiliado tenga cumplidos 65 años de edad, independientemente del capital acumulado o del tipo de compensación de...