Analisis del control de talento humano
1. A través de la elaboración de un mapa conceptual, refiérase a la Rotación de Personal, sus conceptos y sus causas.
ROTACIÓN DE PERSONAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
Fluctuación de personal entre una organización y su ambiente
Fluctuación de personalentre una organización y su ambiente
Despido
Despido
Muerte
Muerte
Rescisión de contrato
Rescisión de contrato
Terminación de contrato
Terminación de contrato
Renuncia
Renuncia
Jubilación
Jubilación
D= Desvinculación de personal.
PE= Promedio efectivo
D= Desvinculación de personal.
PE= Promedio efectivo
Causas de rotación de personal
Causas de rotación de personal
D=Desvinculación de personal.
N1+N2+………Nn = Empleados al comienzo del mes
a= Meses del periodo
D= Desvinculación de personal.
N1+N2+………Nn = Empleados al comienzo del mes
a= Meses del periodo
Desvinculaciones efectuadas por los empleados
Desvinculaciones efectuadas por los empleados
Pérdidas de personal y sus causas
Pérdidas de personal y sus causas
Planeación de RH
Planeación de RHRelación porcentual entre volumen de entradas y salidas, y los empleados de una empresa
Relación porcentual entre volumen de entradas y salidas, y los empleados de una empresa
Índice de rotación de personal
Índice de rotación de personal
Rotación de personal por departamentos
Rotación de personal por departamentos
A= Admisión de personal
D= Desvinculación de personal.
PE= Promedio efectivoA= Admisión de personal
D= Desvinculación de personal.
PE= Promedio efectivo
A=Personal admitido
D= Desvinculación de personal.
R=Recepción de personal
T=Transferencia de personal a otro sector
A=Personal admitido
D= Desvinculación de personal.
R=Recepción de personal
T=Transferencia de personal a otro sector
2. A través de la utilización de un sistema dellaves, refiérase al Ausentismo de Personal, su concepto, causas y efectos.
Inasistencias de los empleados al trabajo
Inasistencias de los empleados al trabajo
Concepto
3. Enfermedad comprobada
4. Enfermedad no comprobada
5. Razones familiares
6. Retardos involuntarios
7. Faltas voluntarias
8. Dificultades financieras
9.Problemas de transporte
10. Baja motivación
11. Escasa supervisión del jefe
12. Política inadecuada de la empresa
13. Enfermedad comprobada
14. Enfermedad no comprobada
15. Razones familiares
16. Retardos involuntarios
17. Faltas voluntarias
18. Dificultades financieras
19. Problemas de transporte
20. Bajamotivación
21. Escasa supervisión del jefe
22. Política inadecuada de la empresa
Ausentismo
De
Personal
Ausentismo
De
Personal
Causas
Causas
* Trabajador al que se cancele su contrato por esta causa tiene derecho a prestación
* Tiene derecho a indemnización por 20 días de salario por año
* Trabajador al que secancele su contrato por esta causa tiene derecho a prestación
* Tiene derecho a indemnización por 20 días de salario por año
EFECTOS
EFECTOS
23. Mediante la utilización de un mapa conceptual, haga referencia a la Administración de la Compensación.
Disposiciones gubernamentales en materia laboral
Disposiciones gubernamentales en materia laboralPolíticas internas de sueldos y salarios
Políticas internas de sueldos y salarios
Productividad
Productividad
Cambios por tecnología
Cambios por tecnología
Presión sindical
Presión sindical
Desafíos del área de compensaciones
Desafíos del área de compensaciones
Indicadores que establecer si los niveles de la organización se ajustan al mercado
Indicadores que establecer si los...
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