ANALISIS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO

TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
EL DECRETO LEGISLATIVO 276, originalmente regulo de la siguiente manera:
Art.34 .- La carrera administrativa termina por:
a) Fallecimiento
b) Renuncia
c) Cese definitivo
d) Destitución
Art.35.- Son causas justificadas para el cese definitivo de un servidor:
a) Límite de 70 años de edad
b) Perdida de la nacionalidad
c) Incapacidad permanente física ymental; y ,
Esta causal fue modificada por la Octava Disposición Complementaria y Modificatoria de la Ley N°29973 del 24/12/2012 con el siguiente tenor:
“Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizado los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas#
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo
Aestas causas están adicionadas 2 mas por la única Disposición Complementaria Modificadora del Decreto Legislativo N°1026 del 21/06/2008, con el siguiente tenor:
e) La supresión de plazas originada en el proceso de modernización instuticional aplicado en los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, con arreglo a la lesgilacion de la materia
f) La negativa injustificada del servidor ofuncionario publico a ser transferido a otra plaza dentro o fuera de su residencia.
EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276, también lo regula con las siguientes normas:
Art.182.- El término de la Carrera Administrativa de acuerdo a la ley se produce por:
a) Fallecimiento
b) Renuncia
c) Cese definitivo
d) Destitución
Art.183.- El termino de la Carrera Administrattiva se expresa por Resolucion deltitular de la entidad o quien este falcultado para ello, con clara mención de la causal que invoca y los documentos que acreditan la misma.
Art.184.- En los caso de fallecimiento,renuncia o cese definitivo, la Resolucion respeciva expresara, además todos los aspectos referentes a la situación laboral del ex dervidor, a fin de facilitar de inmediato ejercicio de los derechos económicos que lecorresponda.
Art.185.- La renuncia será presentada con anticipación no menor de 30 dias calendario, siendo potestad del titular de la entidad, del funcionario que actué por delegación, la exoneración del plazo señalado.
Art.186.-El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causas justificadas siguientes:
a) Límite de 70 años de edad
b) Perdida de la nacionalidad
c)Incapacidad permanente física o mental; y,
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de las funciones asignadas según el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzadas.
Art.187.- La incapacidad permanente física o mental para el desempeño de la función pública, a que se refiere el inciso d) del artículo 35 de la ley, se acreditara mediante pronunciamiento emitido poruna Junta Medica designada por la entidad oficial de salud y/o de la seguridad social , la que en forma expresa e inequívoca deberá establecer la condición de incapacidad permanente.
Art.188.-Derogado por Decreto Supremo N°009-2010-PCM del 17/01/2010,cuyo texto derogado decía: El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de la función pública, solo procederá si elservidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal, como reiterante o reincidente, con suspensión de 30 días o cese temporal.
Art.189.- El servidor incurso en el articulo anterior será sometido a una Junta Investigatoria integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad; el jefe de personal y un funcionario designado por el titular de laentidad, quien la presidirá.La junta se pronunciara en forma sumaria por la aplicación o no del cese definitivo.
Art.190.-La entidad que adopte las medidas de destitución o cese definitivo las comunicara de inmediato al INAP para el registroo y control correspondiente. Igualmente dara cuenta de los recursos impugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos.
Art.191.-Al termino de la...