ANALISIS DEL DON DEL GANSO del libro a la carga!

EL DON DEL GANSO:
Alentar a los demás a seguir adelante.
El don del ganso es el regalo de Dios que nos damos mutuamente, es el que le agrega entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo delcastor, por ende la enseñanza que nos deja el libro referente al don del ganso es que si en las organizaciones los trabajadores nos alentáramos, apoyáramos mutuamente todo seria diferente y sin dudamucho mejor.

Cuantas, metas u objetivos podríamos lograr si tan solo dijéramos a los demás lo bueno que son en lo que hacen, felicitarles sinceramente acerca del trabajo que hacen, que cuando las cosasno vayan tan bien, recordarles que no es el final y que se tiene la oportunidad de hacer mejor las cosas.
Es de vital importancia conocer el don del ganso ya que sin este pues no podríamos llegar arealizar las metas u objetivos dentro y fuera de una organización, el don del ganso es como echar gasolina sobre la chispa que en este caso vendrían siendo el espíritu de la ardilla y el estilo delcastor. Cabe destacar que estos tres métodos son de mucha importancia para la realización de una meta compartida u objetivos a lograr en las organizaciones, los tres en conjunto son la base para lograrlos mejores y eficaces resultados en las organizaciones
Los gansos van graznando en unión, no solamente los gerentes tienen el derecho de alentar a su equipo si no que entre todos podemos alentarnos aseguir adelante. No hay nada mejor que contar con el apoyo de los demás en los momentos de trabajo duro como en los momentos de éxito. No podemos obviar lo importante que es felicitar a alguien cuandohace algo bien, en el libro nos habla de dos formas importantes de premiar a las personas las cuales son: circulante (dinero) y congratulaciones (felicitaciones) ambas son muy importantes paraconseguir motivar a los trabajadores en una organización E= mc2, es importante destacar que el dinero esta primero, ya que podemos describir el dinero como el agente motivador principal ya que es necesario...