Analisis del entorno laboral
Páginas: 8 (1904 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2013
noviembre 6
2012
Tabla de contenido
ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
DERECHOS HUMANOS
De acuerdo al resultado que arrojo la herramienta, nos damos cuenta que la compañía, en cada actividad que esté involucrado un trabajador, vela por que sus derechos no sean denigrados.
Esta compañía vela porque los derechos humanos seanrespetados siempre, ya que hoy en día, el tema de la violación de los derechos humanos violados en las grandes y pequeñas empresas, se ha convertido en un problema muy grande. Es por esto que, esta empresa realiza cada actividad laboral siempre pensando en el bienestar de los empleados, ya que para ellos es lo más importante que tiene una compañía. Tener a un empleado feliz es garantizar excelentesresultados para toda la compañía.
Agua oasis, fomenta la educación, el respeto y la igualdad para todas las personas, y es por esto que los derechos humanos son respetados por todos los integrantes de esta organización.
DERECHOS LABORALES
Principio no. 3 las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a lanegociación colectiva
La empresa no acepta ninguna clase de sindicatos dentro de ella, en el año 2011 se presentaron una serie de protestas masivas en todo el país por parte de los empleados ya que a partir del nacimiento de “sintrapostobon” se presentaron una serie de despidos masivos en la empresa, y gran parte de ellos fueron a los fundadores de dicho sindicato, lo cual eso es violatorio de lasleyes internacionales y las normas colombianas. La empresa Postobón no aceptó la notificación del sindicato que recién nacía, pero afiliada legalmente y según el artículo 39 de la Constitución Nacional existe fuero sindical y no se debe despedir a empleados. Los trabajadores consideran que se violan los derechos fundamentales en materia laboral y sindical, ya que no ha habido una conversaciónconciliadora por parte de directivos de la empresa para llegar a un acuerdo con dicha problemática. Por su parte los que trabajan repartiendo los productos en camiones no tienen seguridad en los barrios de la ciudad, donde en algunos lugares son atracados y ellos deben responder por las pérdidas, incluso deben pagar por los uniformes de trabajo...
Principio no. 4 las empresas deben apoyar laeliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
Dentro del contrato laboral se encuentra todas las condiciones exigidas por la ley para brindar un trabajo digno, sin embargo en algunos casos se ha visto afectada la imagen de la empresa por las graves denuncias de sus empleados por su inconformidad en aspectos de su integridad como personas y algunos acosos laborales como los vistos en elcaso del sindicato.
Principio no. 5 las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil
La empresa se rige por las normas gubernamentales que prohíben la contratación de menores de edad, sin embargo no los deja a un lado, dentro de la empresa se lanzó al mercado su marca de agua “Oasis” como parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial.
Un porcentaje de lasventas de este producto financiará la ejecución del proyecto “Permanezcamos JUNTOS, dirigido a las familias beneficiarias de la Red de Protección Social para la Superación de la Pobreza Extrema -JUNTOS. Postobón S.A. donará recursos provenientes de su campaña de Agua Oasis, “ayudar refresca”, por la venta de cada una de las presentaciones de Agua Oasis en envase Pet, aportará 50 pesos y por laventa de cada una de las bolsas de Agua Oasis, donará la suma de 15 pesos. Adicionalmente, por cada persona que se registre en la página de Internet, hará un aporte de 50 pesos. Dichos recursos estarán destinados a combatir la falta de escolaridad y la deserción escolar, se dotará 14 mil 110 establecimientos educativos oficiales, 800 casas de cultura y mil 300 bibliotecas públicas con 16 mil 500...
noviembre 6
2012
Tabla de contenido
ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
DERECHOS HUMANOS
De acuerdo al resultado que arrojo la herramienta, nos damos cuenta que la compañía, en cada actividad que esté involucrado un trabajador, vela por que sus derechos no sean denigrados.
Esta compañía vela porque los derechos humanos seanrespetados siempre, ya que hoy en día, el tema de la violación de los derechos humanos violados en las grandes y pequeñas empresas, se ha convertido en un problema muy grande. Es por esto que, esta empresa realiza cada actividad laboral siempre pensando en el bienestar de los empleados, ya que para ellos es lo más importante que tiene una compañía. Tener a un empleado feliz es garantizar excelentesresultados para toda la compañía.
Agua oasis, fomenta la educación, el respeto y la igualdad para todas las personas, y es por esto que los derechos humanos son respetados por todos los integrantes de esta organización.
DERECHOS LABORALES
Principio no. 3 las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a lanegociación colectiva
La empresa no acepta ninguna clase de sindicatos dentro de ella, en el año 2011 se presentaron una serie de protestas masivas en todo el país por parte de los empleados ya que a partir del nacimiento de “sintrapostobon” se presentaron una serie de despidos masivos en la empresa, y gran parte de ellos fueron a los fundadores de dicho sindicato, lo cual eso es violatorio de lasleyes internacionales y las normas colombianas. La empresa Postobón no aceptó la notificación del sindicato que recién nacía, pero afiliada legalmente y según el artículo 39 de la Constitución Nacional existe fuero sindical y no se debe despedir a empleados. Los trabajadores consideran que se violan los derechos fundamentales en materia laboral y sindical, ya que no ha habido una conversaciónconciliadora por parte de directivos de la empresa para llegar a un acuerdo con dicha problemática. Por su parte los que trabajan repartiendo los productos en camiones no tienen seguridad en los barrios de la ciudad, donde en algunos lugares son atracados y ellos deben responder por las pérdidas, incluso deben pagar por los uniformes de trabajo...
Principio no. 4 las empresas deben apoyar laeliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
Dentro del contrato laboral se encuentra todas las condiciones exigidas por la ley para brindar un trabajo digno, sin embargo en algunos casos se ha visto afectada la imagen de la empresa por las graves denuncias de sus empleados por su inconformidad en aspectos de su integridad como personas y algunos acosos laborales como los vistos en elcaso del sindicato.
Principio no. 5 las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil
La empresa se rige por las normas gubernamentales que prohíben la contratación de menores de edad, sin embargo no los deja a un lado, dentro de la empresa se lanzó al mercado su marca de agua “Oasis” como parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial.
Un porcentaje de lasventas de este producto financiará la ejecución del proyecto “Permanezcamos JUNTOS, dirigido a las familias beneficiarias de la Red de Protección Social para la Superación de la Pobreza Extrema -JUNTOS. Postobón S.A. donará recursos provenientes de su campaña de Agua Oasis, “ayudar refresca”, por la venta de cada una de las presentaciones de Agua Oasis en envase Pet, aportará 50 pesos y por laventa de cada una de las bolsas de Agua Oasis, donará la suma de 15 pesos. Adicionalmente, por cada persona que se registre en la página de Internet, hará un aporte de 50 pesos. Dichos recursos estarán destinados a combatir la falta de escolaridad y la deserción escolar, se dotará 14 mil 110 establecimientos educativos oficiales, 800 casas de cultura y mil 300 bibliotecas públicas con 16 mil 500...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.