Analisis Del Factor Salario Real

Universidad de Guadalajara


Legislación Empresarial
Ley Federal del Trabajo
Jorge Iván Fletes Gutiérrez

Universidad de Guadalajara


Legislación Empresarial
Ley Federal del Trabajo
Jorge Iván Fletes Gutiérrez

Suspensión de los efectos de la relación de trabajo (42º a 45º)
CAUSAS | SURTIDA | DEBE REGRESAR |
  En Contagios deltrabajador  Incapacidad TemporalPoraccidente o En.(No. Riesgo de trabaPrisión preventiva deltrabajador, seguida desentencia absolutoria*En defensa delos B. op del patrón = $ salarioque haya dejado se percibir el trabajador. | Desde la fecha en queEl patrón tenga conocimiento.De la enf. O.f. en quese de la incp. P/ trabajarSuspensión no debeexceder del termino fijado x IMSS p/TXEn. No. R=de rgo. Tb     Desde que el trabajadoracrediteestar detenido adisposición de autoridad judicialo Activa y hasta la fecha en que cause e-jecutoria la sentencia que lo absuelva,o termine el arresto. | Al dia siguiente a lafecha en que terminela causa de lasuspensión.Fracc. I,II,IV y VII  Dentro de los 15 dìassiguientes a la terminación de la causa de lasuspensión.Fracc. III,V y VI Al día siguiente a la |
  Arresto del trabajador( x faltas oviolacionesal Reglamento de Policía y Buen Gob ) |    | fecha en que terminela causa de lasuspensiónFracc. I,II,IV Y VII |
Cumplimiento de losserv. Y desempeño decargos del 5º y 31fracc. III Const. Designación de trab c/representantes anteorg. Estatales.JC. CYA: Comis. Nac de los salariosCom. Nac. P/protección detrabajadors | Desde la fecha en quedeben prestarse los servicios o cargosy hasta x unperiodo de 6 años.A los trab. Llamados p/ alistarse y servir enla guardia nacional. Se les considerara esetiempo para su antiugedad ( Según Art. 31Facc. III ) Art. 44 | Dentro de los 15 díassiguientes a laterminación de lacausa de lasuspensiónFracc. III,V y VI |

Capítulo IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
 Artículo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo larelación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

 Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Estacausa de rescisión dejar  de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o queobre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere lafracción II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, Instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que hablala fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los...