Analisis del filme recursos humanos
Páginas: 4 (982 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2011
El Poder Real y las Organizaciones Informales.
La película Recursos Humanos plantea una relación conflictiva y un enfrentamiento entre los intereses que persiguen la patronal y los objetivos quese buscan en los sub grupos informales que se dan entre los trabajadores (operarios). El contexto en plena lucha por la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, divide los intereses desdeun primer momento entre la patronal, que se opone sistemáticamente, aunque quiera mostrarse flexible ante los trabajadores, y la postura sindical que no acepta medias tintas en cuanto a laaplicación.
Entre los grupos informales de los obreros, se puede percibir el temor que tienen frente a la patronal, temor a llegar tarde, temor a no cumplir con los tiempos y producciones predeterminadas, yhasta el temor a los jefes.
Desde la terminlogía empleada, también se pueden advertir las diferentes posturas frente al conflicto y como lo viven ambas partes, por un lado, la patronal que ejerce elpoder, habla de negociaciones, acuerdos y beneficios, mientras que los obreros representados por el sindicato, hablan de luchas y sacrificios.
La patronal ejerce un liderazgo del tipo racionallegal, encarnado principalmente por el jefe de recursos humanos, mientras que el Jefe o Gerente General se intenta mostrar más carismático frente a los trabajadores, aunque no lo consigue del todo, yaque frente a las situaciones conflictivas actúa en forma autoritaria y violenta.
Un rol importante en esta relación de poder, es la que juega el joven pasante. Dentro de la empresa representa a lapatronal, y tiene la función de intentar acercar a las partes a un acuerdo. Es la herramienta que eligen desde el poder para buscar las grietas entre los grupos informales de los trabajadores. Pero eljoven no termina de sentirse cómodo en su rol de mediador, ya que por un lado percibe las intenciones del poder que chocan de frente ante las de los operarios, y va viendo como sus esfuerzos por...
La película Recursos Humanos plantea una relación conflictiva y un enfrentamiento entre los intereses que persiguen la patronal y los objetivos quese buscan en los sub grupos informales que se dan entre los trabajadores (operarios). El contexto en plena lucha por la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, divide los intereses desdeun primer momento entre la patronal, que se opone sistemáticamente, aunque quiera mostrarse flexible ante los trabajadores, y la postura sindical que no acepta medias tintas en cuanto a laaplicación.
Entre los grupos informales de los obreros, se puede percibir el temor que tienen frente a la patronal, temor a llegar tarde, temor a no cumplir con los tiempos y producciones predeterminadas, yhasta el temor a los jefes.
Desde la terminlogía empleada, también se pueden advertir las diferentes posturas frente al conflicto y como lo viven ambas partes, por un lado, la patronal que ejerce elpoder, habla de negociaciones, acuerdos y beneficios, mientras que los obreros representados por el sindicato, hablan de luchas y sacrificios.
La patronal ejerce un liderazgo del tipo racionallegal, encarnado principalmente por el jefe de recursos humanos, mientras que el Jefe o Gerente General se intenta mostrar más carismático frente a los trabajadores, aunque no lo consigue del todo, yaque frente a las situaciones conflictivas actúa en forma autoritaria y violenta.
Un rol importante en esta relación de poder, es la que juega el joven pasante. Dentro de la empresa representa a lapatronal, y tiene la función de intentar acercar a las partes a un acuerdo. Es la herramienta que eligen desde el poder para buscar las grietas entre los grupos informales de los trabajadores. Pero eljoven no termina de sentirse cómodo en su rol de mediador, ya que por un lado percibe las intenciones del poder que chocan de frente ante las de los operarios, y va viendo como sus esfuerzos por...
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