Analisis del libro el proceso laboral domincano a la luz del debido proceso

INDICE
Página
INTRODUCCIÓN 3
EL DEBIDO PROCESO 4
EL DEBIDO PROCESO EN EL DERECHO DOMINICANO 4
El debido proceso en la Constitución Dominicana 5
La incidencia de la normativa internacional sobre el debido proceso en el ordenamiento jurídico dominicano 5
CAPITULO I
LA APLICACIÓN DEL DEBIDO PROCESO AL PROCESO LABORAL
Sección I
LOS DERECHOS AL PROCESO
El Acceso a la Justicia 6
Laregulación del derecho de acceso a la justicia 6
El derecho a la asistencia letrada 8
El acceso a la justicia en materia laboral 8
La regulación procesal en el Código de Trabajo 8
La regulación del acceso a la justicia laboral 9
1. La calidad del justiciable para el acceso a la justicia laboral 9
2. La forma de acceso a la justicia laboral 9
3. El plazo para el acceso 10
El Juez naturalpreconstituido en material laboral 10
Sección II
LOS DERECHOS EN EL PROCESO
El ejercicio de los derechos procesales fundamentales ante el tribunal 11
A. Derechos generales 11
i) El derecho de defensa como derecho básico del debido proceso 12
ii) Otros derechos 12
B. Los derechos procesales fundamentales en el proceso laboral 13
i) La fase de conciliación 13
ii) La fase de discusión 13
Eldebido proceso en ocasión de la prueba 13
El pronunciamiento de la sentencia 13
1) Garantías generales 13
a) El plazo del pronunciamiento 13
b) El derecho a una decisión debidamente motivada 14
c) El derecho al recurso 15
2) La ejecución de la sentencia 15
B) El debido proceso en ocasión de la sentencia laboral 15
1. En cuanto a la motivación de la sentencia 15
2. En cuanto a laejecución de la sentencia 15
CAPITULO II
LOS PODERES DEL JUEZ LABORAL ANTE EL DEBIDO PROCESO
El Poder Del Juez Laboral Para Dictar Medidas 16
Medidas Generales 16
CONCLUSION 18
BIBLIOGRAFIA 19

INTRODUCCIÓN

El proceso Laboral Dominicano a la Luz del Debido Proceso es visto por el autor de una manera esquematizada, iniciando con aspectos introductorios que nos llevan primeramente a conocer losantecedentes y el concepto del debido proceso. Pasando luego a conocer los derechos que integran el debido proceso que son los derechos al proceso y los derechos en el proceso.
Durante el desarrollo de estos temas el autor incursiona en el proceso laboral dominicano para mostrarnos cómo las normas que son propias del debido proceso tiene aplicación en materia de trabajo y cómo se conjuganlos poderes del juez de trabajo con esta garantía de los litigantes.
Como estudiantes de la carrera de derecho es fundamental conocer como el estado actual de nuestro ordenamiento jurídico incide en las diferentes áreas del derecho y en este caso específico en el derecho laboral.

EL DEBIDO PROCESO
El autor nos refiere que lo que hoy se conoce como debido proceso es, en realidad un proceso degarantías mínimas para los litigantes; un proceder en justicia al que deben sujetarse las partes en litis, e incluso el juez ante el que quienes litigan han acudido para dirimir el conflicto que los enfrenta.
Este conjunto de garantías procesales mínimas tienen un carácter universal y han sido incluidas en la Declaración de los Derechos Humanos y en nuestro país están incluidas a partir de lareforma constitucional de 2010.
Dentro de los antecedentes del debido proceso, como garantía procesal, se considera que es de procedencia anglosajona y se atribuye su origen a la Magna Charta Libertatum inglesa de 1215. El debido proceso pasó de ser una garantía procesal de la libertad a una garantía sustantiva, por medio de la cual se limita también al órgano legislativo.
Noción de debidoproceso
El debido proceso es concebido como un conjunto de derechos procesales fundamentales “…de garantías mínimas para que haya un juicio totalmente imparcial y justo en sentido legal y no moral.” En este sentido el debido proceso es definido como “un proceso en el cual no se prive a ningún individuo de la tutela de sus derechos fundamentales en el fiel cumplimiento de los principios supremos...