Analisis Del Planteamiento De Peter Senge
Páginas: 6 (1454 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
Análisis integrado de dos textos de Peter Senge denominados "Dadme una palanca y moveré el mundo", y "¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?".
Irving Ulises Suárez Lázaro
Introducción
Este trabajo se ha hecho para analizar y reflexionar sobre cada uno de los textos de peter senge los cuales son un planteamiento sobre como las personas podemos mover al mundo si nos organizamos paraentre todos aportar nuestra y así desarrollar una organización más pacífica, también analiza como las organizaciones y empresas tienen problemas para poder sobrevivir, como cada miembro tiene la faculta de aportar o deteriorar el sistema de esa organización.
Dadme una palanca y moveré el mundo
La idea principal de este capítulo son las sociedades inteligentes, las cuales son factibles por queamamos aprender, formamos parte de un grupo o equipo de trabajo, estas organizaciones fomentan el desarrollo de cada miembro, se diferencian de las organizaciones autoritarias las cuales limitaban el desarrollo de ciertas disciplinas básica, las organizaciones inteligentes son vitales. Pues innovan y transforman la organización.
Muchas empresas usan el ejemplo de la implementación de lasorganizaciones inteligentes en sus sistemas económicos y sociales en otros países en los cuales han funcionado y ayudado a evolucionar el aprendizaje.
Una de las disciplinas de la organización inteligente es el pensamiento sistemático el cual nos dice que todos formamos parte de un sistema, que estamos ligados, pero por el contrario nos enfocamos en nuestros problemas a lo largo de los años se handesarrollados herramientas para resolver cada problema, por eso el pensamiento sistemático es una visión nueva del mundo que los niños aprenden más rápido con este tipo de sistema.
El dominio personal nos abre los ojos y nos hace darnos cuenta cuales son las cosas que realmente interesan, nos ayudara a entender que toda empresa tiene un fin en común.
Los modelos mentales son una forma de verla realidad a nuestra conveniencia, las empresas igual tienen modelos los cuales muchas veces les cuesta cambiar.
La construcción de una visión compartida nos da una idea de cómo compartiendo las metas e ideas puedes sobre salir por que deseas no porque te lo pidan.
El aprender en equipo es una forma de compartir el conocimiento entre todos para avanzar juntos hacia la meta impuesta, no es uninstructivo si no una forma de alcanzar una meta en conjunto, interactuando y aportando nuestras ideas.
La quinta disciplina es un conjunto de todas las disciplinas, por eso el pensamiento sistemático es la quinta disciplina, el necesita de las otras para poder llevarse a cabo una visión compartida que alienta una meta que se pone a largo plazo, necesita de los modelos mentales, el aprendizajeen equipo y dominio personal para desarrollar el dominio personal.
La organización inteligente es una que aprende en conjunto para poder crear un futuro mejor, conjuga el aprendizaje adaptativo y el aprendizaje generativo, aumenta nuestra capacidad creativa.
Reflexión Analítica
Las organizaciones antiguas eran autoritarias controlaban el conocimiento y limitaban el desarrollo de cada uno desus miembros, las organizaciones inteligentes son la solución a los problemas de las empresas, ayudan a resolver mediante el pensamiento sistemático el cual es un conjunto de varias estoy de acuerdo porque así entiendo que formo parte de un sistema en el cual debo aportar, para en conjunto aprender y desarrollar mi capacidad de aprendizaje.
¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?
Lamayoría de empresas fracasan porque no tienen ponen atención en las amenazas inminentes y no buscan opciones para prepararse en caso que sucedan. No es accidente que las empresas aprendan mal, el modo en que están diseñadas y administradas es la causa de su fracaso.
Todos nos enfocamos en nuestro puesto realizamos las tareas que se nos encomiendan por obligación mas no por gusto a hacerlas....
Irving Ulises Suárez Lázaro
Introducción
Este trabajo se ha hecho para analizar y reflexionar sobre cada uno de los textos de peter senge los cuales son un planteamiento sobre como las personas podemos mover al mundo si nos organizamos paraentre todos aportar nuestra y así desarrollar una organización más pacífica, también analiza como las organizaciones y empresas tienen problemas para poder sobrevivir, como cada miembro tiene la faculta de aportar o deteriorar el sistema de esa organización.
Dadme una palanca y moveré el mundo
La idea principal de este capítulo son las sociedades inteligentes, las cuales son factibles por queamamos aprender, formamos parte de un grupo o equipo de trabajo, estas organizaciones fomentan el desarrollo de cada miembro, se diferencian de las organizaciones autoritarias las cuales limitaban el desarrollo de ciertas disciplinas básica, las organizaciones inteligentes son vitales. Pues innovan y transforman la organización.
Muchas empresas usan el ejemplo de la implementación de lasorganizaciones inteligentes en sus sistemas económicos y sociales en otros países en los cuales han funcionado y ayudado a evolucionar el aprendizaje.
Una de las disciplinas de la organización inteligente es el pensamiento sistemático el cual nos dice que todos formamos parte de un sistema, que estamos ligados, pero por el contrario nos enfocamos en nuestros problemas a lo largo de los años se handesarrollados herramientas para resolver cada problema, por eso el pensamiento sistemático es una visión nueva del mundo que los niños aprenden más rápido con este tipo de sistema.
El dominio personal nos abre los ojos y nos hace darnos cuenta cuales son las cosas que realmente interesan, nos ayudara a entender que toda empresa tiene un fin en común.
Los modelos mentales son una forma de verla realidad a nuestra conveniencia, las empresas igual tienen modelos los cuales muchas veces les cuesta cambiar.
La construcción de una visión compartida nos da una idea de cómo compartiendo las metas e ideas puedes sobre salir por que deseas no porque te lo pidan.
El aprender en equipo es una forma de compartir el conocimiento entre todos para avanzar juntos hacia la meta impuesta, no es uninstructivo si no una forma de alcanzar una meta en conjunto, interactuando y aportando nuestras ideas.
La quinta disciplina es un conjunto de todas las disciplinas, por eso el pensamiento sistemático es la quinta disciplina, el necesita de las otras para poder llevarse a cabo una visión compartida que alienta una meta que se pone a largo plazo, necesita de los modelos mentales, el aprendizajeen equipo y dominio personal para desarrollar el dominio personal.
La organización inteligente es una que aprende en conjunto para poder crear un futuro mejor, conjuga el aprendizaje adaptativo y el aprendizaje generativo, aumenta nuestra capacidad creativa.
Reflexión Analítica
Las organizaciones antiguas eran autoritarias controlaban el conocimiento y limitaban el desarrollo de cada uno desus miembros, las organizaciones inteligentes son la solución a los problemas de las empresas, ayudan a resolver mediante el pensamiento sistemático el cual es un conjunto de varias estoy de acuerdo porque así entiendo que formo parte de un sistema en el cual debo aportar, para en conjunto aprender y desarrollar mi capacidad de aprendizaje.
¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?
Lamayoría de empresas fracasan porque no tienen ponen atención en las amenazas inminentes y no buscan opciones para prepararse en caso que sucedan. No es accidente que las empresas aprendan mal, el modo en que están diseñadas y administradas es la causa de su fracaso.
Todos nos enfocamos en nuestro puesto realizamos las tareas que se nos encomiendan por obligación mas no por gusto a hacerlas....
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