Analisis del puesto de trabajo de PULL and Bear

CAP. 2 ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO PULL&BEAR

1.- Elabore la guía de análisis del puesto

Análisis del puesto

Responsable de Recursos Humanos en las tiendas Pull and Bear
Departamento deRecursos Humanos – Selección del personal
Contrato indefinido
Jornada laboral completa

Descripción de tareas del puesto

Selección, formación, seguimiento, evaluaciones, comunicación, motivación,resolución de conflictos, elaboración de presupuestos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal, aplicación de la política retributiva, relación con delegados de personal y/o comitésde empresa y prevención de riesgos laborales en las tiendas de Cataluña.

Condiciones ambientales del puesto

Zona de trabajo: Cataluña/ Barcelona/ España

Requisitos del puesto

Capacidad deorganización.
Resolutivo.
Capacidad de negociación.
Buena capacidad de comunicación e influencia
Habituado a trabajar con autonomía en ambientes cambiantes

Responsabilidad del puestoResponsabilidad directa con los empleados ( correcta formación, evaluaciones, resolución de conflictos…)

Formación y experiencia requerida para el puesto

Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho,ADE, Económicas o Ciencias del trabajo.
Formación en RRHH, experiencia en selección de al menos tres años
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico básico de PRL)
Imprescindibleresidencia en Barcelona o alrededores.
Inglés a nivel conversación.
Total disponibilidad para viajar.
Vehículo propio.
Máster en RRHH
Experiencia en gestión global de RRHH de al menos tres años en elsector textil





2.- Elabore el perfil del puesto o profesiograma


3.- Explique la relación entre el análisis de puestos y el reclutamiento

Para un adecuado reclutamiento de personal esnecesario un buen análisis de los puestos de trabajo para escoger al empleado que mejor se ajuste a las características del mismo, tales como la experiencia, conocimientos mínimos requeridos para el...