Analisis del Puesto

DESCRIPCION DEL PUESTO

I. Datos del puesto

- Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos.
- Puesto del que depende jerárquicamente: Gerente General
- Puesto(s) que supervisa directamente:Jefe de Reclutamiento y selección, Jefe de capacitación y desarrollo, Jefe de Remuneraciones.

II. Objetivo u Descripción General del puesto:
Planear, controlar y coordinar el área de recursoshumanos buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo, mantener un clima laboral y ambiente de trabajo propicio asegurando el buen funcionamiento de las actividades relacionadascon el personal y las necesidades de la empresa.

III. Descripción de tareas y funciones

Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización.
Inspeccionar normas de  higiene y seguridad laboral.
Mantener actualizado el manual de descripción de puestos.
Responsable de desarrollar programas de incentivos.
Evaluaciones del personal.Desarrollo de planes de carrera.
Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleadosy empresa
Mediar en conflictos entre empleados.
Coordinar eventos de integración del personal.
Administración de prestaciones del personal.



IV. Competencias del puesto

- Educación formalnecesaria:
Licenciado en psicología, administración de empresa o carreras afines con maestría en administración de recursos humanos deseable.

- Experiencia laboral previa:
Mínimo 5 años en áreassimilares.

- Conocimientos necesarios:
Conocimiento de paquete de Microsoft Office y Microsoft Outlook, manejo de internet.
Amplio conocimiento de leyes laborales.

- Habilidades:
Altacapacidad de relacionarse con los diversos niveles de RR.HH. de la empresa
Liderazgo participativo
Fluidez verbal
Adaptabilidad a distintas situaciones laborales
Alto grado de responsabilidad....