Analisis del puesto
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2013
TP RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Requisitos de entrega:
Caratula
Incluir consignas
Hoja A4
En computadora
Letra Arial tamaño 12
Espacio simple
1- Desarrollo y articulación.
A Partir dela siguiente situación escriba un breve ensayo de aproximadamente una carilla, respecto de la importancia de llevar a cabo un proceso de selección metódico, ético y planificado de forma cuidadosa.Tenga en cuenta en su relato los distintos conceptos aportados en las unidades trabajadas y la referencia a la situación:
“Considerando su carácter sociable y su afición a la buena cocina, ellicenciado B. no vio dificultad alguna en aceptar una invitación a comer del Ingeniero R., quien estaba a cargo de la planta. A mitad de la comida R. dejó entrever la posibilidad de ayudar a B. para queiniciara sus estudios de posgrado, y a la hora de pagar la cuenta mencionó como de paso, la conveniencia de que B. recomendara la contratación de E.L. para una vacante de secretaria.
A pesar de contarcon mejores opciones, B. recomendó la contratación de E.L. y pudo empezar sus estudios de posgrado. Cuando, tres meses después, el jefe de la nueva secretaria se quejó por su desempeño deficiente, seencomendó a B. tener una entrevista con ella. Asombrados los compañeros de B. oyeron a E. L. gritarle “usted no tiene ningún derecho a llamarme la atención mientras esté cursando sus estudios deposgrado”. El gerente del departamento no tardó mucho en descubrir lo que había ocurrido y solicito la renuncia de ambos al puesto que ocupaban”
Tomado de Werther y Davis: “Administración depersonal y Recursos humanos”. Cap. 6. “Selección de personal”. Mc. Graw. Hill. Tercera edición.
Evaluación de respuestas
Consigna: Determine si las siguientes respuestas o situaciones contienentodos los elementos de una respuesta correcta y completa para evaluar el comportamiento de los candidatos. Especifique los componentes de cada una de ella en la medida en que estén presentes...
Requisitos de entrega:
Caratula
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Hoja A4
En computadora
Letra Arial tamaño 12
Espacio simple
1- Desarrollo y articulación.
A Partir dela siguiente situación escriba un breve ensayo de aproximadamente una carilla, respecto de la importancia de llevar a cabo un proceso de selección metódico, ético y planificado de forma cuidadosa.Tenga en cuenta en su relato los distintos conceptos aportados en las unidades trabajadas y la referencia a la situación:
“Considerando su carácter sociable y su afición a la buena cocina, ellicenciado B. no vio dificultad alguna en aceptar una invitación a comer del Ingeniero R., quien estaba a cargo de la planta. A mitad de la comida R. dejó entrever la posibilidad de ayudar a B. para queiniciara sus estudios de posgrado, y a la hora de pagar la cuenta mencionó como de paso, la conveniencia de que B. recomendara la contratación de E.L. para una vacante de secretaria.
A pesar de contarcon mejores opciones, B. recomendó la contratación de E.L. y pudo empezar sus estudios de posgrado. Cuando, tres meses después, el jefe de la nueva secretaria se quejó por su desempeño deficiente, seencomendó a B. tener una entrevista con ella. Asombrados los compañeros de B. oyeron a E. L. gritarle “usted no tiene ningún derecho a llamarme la atención mientras esté cursando sus estudios deposgrado”. El gerente del departamento no tardó mucho en descubrir lo que había ocurrido y solicito la renuncia de ambos al puesto que ocupaban”
Tomado de Werther y Davis: “Administración depersonal y Recursos humanos”. Cap. 6. “Selección de personal”. Mc. Graw. Hill. Tercera edición.
Evaluación de respuestas
Consigna: Determine si las siguientes respuestas o situaciones contienentodos los elementos de una respuesta correcta y completa para evaluar el comportamiento de los candidatos. Especifique los componentes de cada una de ella en la medida en que estén presentes...
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