Analisis demanda laboral

3. El demandante en el punto 3 la sección sobre fundamentos de hecho, sostiene que nuestra empresa lo despidió por no haber desvirtuado los cargos imputados en su contra señalando que ladocumentación presentada en calidad de prueba en su Carta de Descargos de fecha 17 de agosto de 2010 (Anexo 1-D del escrito de demanda) contradice las conclusiones obtenidas mediante investigación interna.Al respecto, manifestamos que nuestra empresa cumplió con el procedimiento de despido establecido por la normativa laboral vigente, esto es, se puso en conocimiento del demandante las faltas gravescometidas por éste mediante Carta de Pre-aviso de Despido de fecha 12 de agosto de 2010 otorgándosele el tiempo dispuesto por ley para su defensa (Anexo 1-B del escrito de demanda),

Enefecto, el demandante ejerció su derecho de defensa por las faltas imputadas tal y como se aprecia a partir de su Carta de Descargos de fecha 17 de agosto de 2010 (Anexo 1-D del escrito de demanda)adjuntando la declaración jurada del Médico Manuel Avellaneda Herrera como prueba de lo expuesto.

A partir de lo expuesto por el demandante en sus descargos, nuestra empresa consideró que lo afirmadopor el demandante en cuanto a que fue el 6 de julio de 2010 que visitó al mencionado Médico, resultaba contrario a los hechos toda vez que se verificó que el demandante no se encontraba en la ciudadde Piura el día 6 de julio de 2010 sino en la ciudad de Tumbes a partir de las Fichas de Visitas firmadas y entregadas por el demandante en las que se da cuenta la relación de visitas realizadas en laciudad de Tumbes el día 6 de julio de 2010 (Anexos 1.c.1 a 1.c.16) y no en la ciudad de Piura

Adicionalmente a ello, pudimos confirmar

4. El demandante en el punto 4 de la sección sobrefundamentos de hecho, sostiene que (i) nuestra Carta de Despido de fecha 20 de agosto de 2010 (Anexo 1-C del escrito de demanda): (i) no resulta arreglada a Ley toda vez que en ésta se señala que...