Analisis Departamento Bienestar
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
INFORME DE BIENESTAR
“Departamento de Bienestar y sus Programas”
Integrantes:
A. Análisis de la Empresa
* Empresa de trabajadores jóvenes edad promedio 28 años.
* Con un Total de498 Trabajadores
* 39% hombres Total: 194
* 61% Mujeres Total: 304
Análisis del caso:
* 23% están casados Total: 115
* 77% están solteros Total: 383
* Tienen un alto porcentajede mujeres embarazadas ya que estas se encuentran en la edad para tener familia. 29% Total: 88
* Los hijos de estos están en periodo de Lactancia, o son niños pequeños Max 9 años
B. PropuestaDepartamento de Bienestar.
Según el análisis realizado anteriormente nuestra propuesta es la siguiente:
Es común que las empresas entreguen beneficios a sus trabajadores. Esto, con el objetivo decaptar y retener a los empleados talentosos, especialmente en los puestos ejecutivos y administrativos.
Cuando no se conoce a los empleados, cualquier política de beneficios será costosa einefectiva. Por el contrario, cuando los ejecutivos mejor entienden las preferencias de sus empleados, es cuando sus compañías reciben los mejores retornos por sus inversiones en beneficios.
Así, las empresaslogran distinguirse no sólo por las remuneraciones, sino por los beneficios que entregan.
Teniendo en cuenta que nuestros trabajadores son muy jóvenes, nuestros beneficios están pensados dentro desus rangos de edad, definiendo sus gustos y necesidades acorde a ellos. Como departamento de bienestar buscamos entregar los mejores y adecuados beneficios a nuestros colaboradores entendiendo que elpotencial humano mientras este mas motivado y con sus necesidades laborales satisfechas y en un lugar de trabajo agradable, se desempeñara de mejor manera,sabiendo que la empresa se preocupa y estápendiente de entregarles una mejor calidad de vida laboral,y que se sientan más a gusto.
A Continuación desglosaremos los beneficios creados por nuestro grupo separándolos en 5 categorías,Mujeres...
“Departamento de Bienestar y sus Programas”
Integrantes:
A. Análisis de la Empresa
* Empresa de trabajadores jóvenes edad promedio 28 años.
* Con un Total de498 Trabajadores
* 39% hombres Total: 194
* 61% Mujeres Total: 304
Análisis del caso:
* 23% están casados Total: 115
* 77% están solteros Total: 383
* Tienen un alto porcentajede mujeres embarazadas ya que estas se encuentran en la edad para tener familia. 29% Total: 88
* Los hijos de estos están en periodo de Lactancia, o son niños pequeños Max 9 años
B. PropuestaDepartamento de Bienestar.
Según el análisis realizado anteriormente nuestra propuesta es la siguiente:
Es común que las empresas entreguen beneficios a sus trabajadores. Esto, con el objetivo decaptar y retener a los empleados talentosos, especialmente en los puestos ejecutivos y administrativos.
Cuando no se conoce a los empleados, cualquier política de beneficios será costosa einefectiva. Por el contrario, cuando los ejecutivos mejor entienden las preferencias de sus empleados, es cuando sus compañías reciben los mejores retornos por sus inversiones en beneficios.
Así, las empresaslogran distinguirse no sólo por las remuneraciones, sino por los beneficios que entregan.
Teniendo en cuenta que nuestros trabajadores son muy jóvenes, nuestros beneficios están pensados dentro desus rangos de edad, definiendo sus gustos y necesidades acorde a ellos. Como departamento de bienestar buscamos entregar los mejores y adecuados beneficios a nuestros colaboradores entendiendo que elpotencial humano mientras este mas motivado y con sus necesidades laborales satisfechas y en un lugar de trabajo agradable, se desempeñara de mejor manera,sabiendo que la empresa se preocupa y estápendiente de entregarles una mejor calidad de vida laboral,y que se sientan más a gusto.
A Continuación desglosaremos los beneficios creados por nuestro grupo separándolos en 5 categorías,Mujeres...
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