Analisis Derecho Laboral Individual
Páginas: 4 (841 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
1. ¿Se configuro la relación laboral?
Se establece que la relación laboral existe debido a que el contrato laboral cumple con lo establecido en el articulo 23 del código sustantivo del trabajodonde se establecen los elementos esenciales del contrato individual de trabajo.
Donde se identifica la actividad laboral contratada, la continuidad subordinada del trabajador respecto al empleador yun salario como retribución del servicio.
2. ¿Las prorrogas hechas a los contratos se llevaron a cabo conforme a la normativa vigente?
Al analizar el caso de la señora Patricia Gómez sedetermina que las prorrogas de sus contratos cumplen con lo establecido en el articulo 46 del código sustantivo del trabajo numeral dos el cual enuncia " No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1)año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente".El contrato de la señora Patricia tuvo tres prorrogas con el mismo tiempo de duración equivalentes a ocho (8) meses y una cuarta prorroga equivalente a un (1) año.
3. ¿El horario de trabajoacordado es permitido a nuestra legislación?
El horario establecido se determina viable teniendo en cuenta que el cargo desarrollado por la señora Patricia Gómez es considerado de confianza para lo cualse rige basado en el articulo 162 del código sustantivo del trabajo que indica las excepciones en determinadas actividades
"1. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal detrabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo."
4. ¿La terminación del contrato es viable?
La terminación del contrato no es viable yaque la señora Patricia Gómez tiene vigente un contrato a termino fijo a un año el cual se finaliza el 19 de mayo de 2008.
Y el empleador debería notificarle con treinta días de preaviso que su...
Se establece que la relación laboral existe debido a que el contrato laboral cumple con lo establecido en el articulo 23 del código sustantivo del trabajodonde se establecen los elementos esenciales del contrato individual de trabajo.
Donde se identifica la actividad laboral contratada, la continuidad subordinada del trabajador respecto al empleador yun salario como retribución del servicio.
2. ¿Las prorrogas hechas a los contratos se llevaron a cabo conforme a la normativa vigente?
Al analizar el caso de la señora Patricia Gómez sedetermina que las prorrogas de sus contratos cumplen con lo establecido en el articulo 46 del código sustantivo del trabajo numeral dos el cual enuncia " No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1)año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente".El contrato de la señora Patricia tuvo tres prorrogas con el mismo tiempo de duración equivalentes a ocho (8) meses y una cuarta prorroga equivalente a un (1) año.
3. ¿El horario de trabajoacordado es permitido a nuestra legislación?
El horario establecido se determina viable teniendo en cuenta que el cargo desarrollado por la señora Patricia Gómez es considerado de confianza para lo cualse rige basado en el articulo 162 del código sustantivo del trabajo que indica las excepciones en determinadas actividades
"1. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal detrabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo."
4. ¿La terminación del contrato es viable?
La terminación del contrato no es viable yaque la señora Patricia Gómez tiene vigente un contrato a termino fijo a un año el cual se finaliza el 19 de mayo de 2008.
Y el empleador debería notificarle con treinta días de preaviso que su...
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