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OBJETIVOS DE UNA EMPRESA
1.-Los objetivos de la empresa constituyen los fines o metas que pretenden alcanzar, ya sea tratándose de la empresa en su conjunto o de sus funciones, departamentos o secciones.
.Los objetivos deben representar esperanzas o deseos pero deben ser razonablemente alcanzables y, tomando en consideración que la mayoría de las empresas tienen múltiples metas, cada una deellas deberá ser establecida teniendo presente a las demás.
Se aceptan tres categorías de objetivos:
1 De servicio
2 Social
3Economico ECONOMICOS económicos
Objetivo de servicio:
-CONSUMIDORES: Buenas ofertas que satisfagan las necesidades de estos con los productos o servicios de la empresa.
Objetivo social:
-COLABORADORES: Buen trato económico y motivacional a empleados que prestan susservicios en la empresa. ;a sus familiares o personas que dependen de ellos también constituyen un grupo importante.
-GOBIERNO: Cumplimiento de las tasas tributarias para permitir la realización de las actividades gubernamentales.
-COMUNIDAD: Actividades de buen vecino y miembro de la localidad.
Objetivos económicos.
-INVERSIONISTA: Pago de un dividendo razonable que sea proporcional alriesgo asumido.
-ACREEDORES: Liquidación de intereses y capital a los que complementan la estructura financiera de la empresa.
-EMPRESA: Reinversión de una cifra proporcional de la utilidad y que garantice el buen crecimiento de la institución.

Importancia de los objetivos
Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuentede motivación para todos los miembros de la empresa.

Otras de las razones para establecer objetivos son:
permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
sirven de guía para la formulación de estrategias.
sirven de guía para la asignación de recursos.
sirven de base para la realización de tareas o actividades.
permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con losobjetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
generan coordinación, organización y control.
generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado de satisfacción.
revelan prioridades.
producen sinergia.
disminuyen la incertidumbre.

Características de los objetivos
Losobjetivos deben ser:

Medibles
Los objetivos deben ser mensurables, es decir, deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo. Por ejemplo, en vez del objetivo: “aumentar las ventas”, un objetivo medible sería: “aumentar las ventas en un 20% para el próximo mes”. Sin embargo, es posible utilizar objetivos genéricos, pero siempre y cuando éstos estén acompañados de objetivosespecíficos o medibles que en conjunto, permitan alcanzar los genéricos.

Claros
Los objetivos deben tener una definición clara, entendible y precisa, no deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.

Alcanzables
Los objetivos deben ser posibles de alcanzar, deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta la capacidad o recursos (humanos,financieros, tecnológicos, etc.) que ésta posea. Se debe tener en cuenta también la disponibilidad de tiempo necesario para cumplirlos.

Desafiantes
Deben ser retadores, pero realistas. No deben ser algo que de todas maneras sucederá, sino algo que signifique un desafió o un reto. Objetivos poco ambiciosos no son de mucha utilidad, aunque objetivos fáciles al principio pueden servir de estímulo parano abandonar el camino apenas éste se haya iniciado.

Realistas
Deben tener en cuenta las condiciones y circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir, por ejemplo, un objetivo poco realista sería aumentar de 10 a 1000 empleados en un mes. Los objetivos deben ser razonables, teniendo en cuenta el entorno, la capacidad y los recursos de la empresa.

Coherentes
Deben estar...