ANALISIS EMPRESA COCA COLA


Análisis de la empresa Internacional: Coca Cola Company

MARCO ESTRATEGICO:
La historia de Coca-Cola comenzó en un jardín de Atlanta Georgia, EE.UU., hace más de 120 años cuando John Perberton, farmacéutico de profesión, invento la bebida más conocida del mundo el 8 del mes de Mayo de 1886, al descubrir un jarabe de gusto fragante y delicioso, con efecto, tónico estimulante,reconstituyente, que inmediatamente comenzó a venderse en la fuente de soda e la Farmacia Jacobs.
El contador de esta fuente de soda, Frank Robinson, amigo de Perberton, fue otro de los artífices del "milagro" puso al jarabe el nombre de COCA-COLA, pensando que las dos "C" serian efectivas en los anuncios, de su puño y letra creo el logotipo que se ha traducido a más de ochenta idiomas. En 1988 vendiósus derechos a Asa Candler por nada menos que 2300 dólares a pagar en dos años. En 1891 Candler promociono y vendió COCA-COLA fuera del estado de Georgia.
En Coca-Cola tiene grandes sueños. Y con más de 120 años de éxito, sabe cómo enfocar sus esfuerzos y lograr todo lo que se proponen hacer.
Los principios de Coca-Cola se recogen en la MISIÓN, la VISIÓN y los VALORES de la Compañía, siempre volcados enofrecer unos productos y actuaciones comprometidas con la sociedad y el medioambiente. Por eso, la VISIÓN 2020 de Coca-Cola se orienta a prepararse para un futuro más sostenible
Su misión es sencilla y sus objetivos claros: 
Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu.
Inspirar momentos de optimismo gracias a nuestras marcas y nuestras acciones.
Crear valor y marcar la diferencia en todo loque hacemos.
La visión de Coca-Cola es:
Durante muchos años han enfocado, reformado y puesto a punto su visión de manera que en la actualidad cuentan con una estructura única, el sistema Coca-Cola, que nos ayuda a trabajar con sus socios embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión.
Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestrosempleados a dar cada día lo mejor de sí mismos.
Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia.
Socios: cultivamos una red ganadora de socios y forjamos una lealtad mutua.
Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.
Beneficios: elevamos al máximo los rendimientos para los accionistas altiempo que tenemos presentes nuestras responsabilidades generales.
Una cultura única
El éxito de Coca Cola se creen que todo se debe a la cultura única que comparten en Coca-Cola y que reflejan en todo aquello que hacen. Pero por encima de todo, en su gente se manifiesta en una cosa: la pasión que ponen a aquello que hacen. Aunque eso no significa que haya una única fórmula para alcanzar eléxito. Creen que hay un número infinito de combinaciones.
Algunos son extraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como líderes e innovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio y siempre buscan maneras más sostenibles de hacer las cosas.
Pero por detrás de esta variedad, hay algo que todos ellos comparten: pueden convertir su pasión en acción. Trabajan dentro deun marco amplio que les concede mucho margen para la creatividad y, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas. Si se junta todo eso te encuentras con un entorno donde todo el mundo puede hacer que su pasión cobre vida con beneficios reales y tangibles para la empresa.
Sus valores
Junto con su pasión por el éxito, hay otros muchos valores arraigados en su cultura, valores que todoscomparten como:
Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor
Integridad: ser auténticos
Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí
Colaboración: Capitalizar los beneficios del talento colectivo
Innovación: buscar, imaginar, crear
Calidad: todo lo que hacemos lo hacemos bien.
Coca Cola desde sus inicios se han esforzado por definir con precisión los motivos que hacen que...