Analisis Empresarial De The Coca Cola Company

Análisis Organizacional de Coca Cola Company
RUBRO
Venta de refrescos mundial.
INTRODUCCION
The Coca-Cola Company es una corporación multinacional dedicada a la elaboración de bebidas. Con sede en Atlanta, el principal producto es el refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola. Además, está considerada como una de las mayores corporaciones estadounidenses.
La Coca-Cola fue creada en lafarmacia de John Pemberton en 1886, mientras buscaba un nuevo remedio para la diarrea y las náuseas. Ese mismo año, vendiendo el remedio a cinco centavos la unidad, la bebida se convirtió en todo un éxito y su contable Frank Robinson, decidió ponerle nombre y logo (que perduran hasta hoy). Vendió, primero, parte de la empresa a Asa Griggs Candler y cuando murió, éste se quedó con la que refundó como TheCoca-Cola Company por 2 300 dólares, llegando a vender el refresco en todos los países del mundo.
Nuestro Sistema cuenta con los más elevados estándares y procesos para garantizar la seguridad y calidad de los productos. La consistencia y la confiabilidad son críticos para cumplir con las normas globales y estándares de la Compañía; desde la elaboración de concentrados hasta la entrega deproductos.
El elemento principal de nuestras bebidas es el agua, esencial para mantener una hidratación saludable. También utilizamos otros ingredientes para brindarle sabor, color y otros beneficios a nuestras bebidas.
Ingresos
 US$ 46 854 millones (2013)1
Beneficio de explotación
 US$ 10 228 millones (2013)1
Beneficio neto
 US$ 8 584 millones (2013)1
Activos
 US$ 90 055 millones (2013)1
Capital social US$ 33 440 millones (2013)1
Empleados
146.200 (diciembre de 2011)2



OBJETIVOS
Nuestro objetivo es ser un gran lugar para trabajar.
Para hacer de Coca-Cola un gran lugar para trabajar, nos guiamos por los valores que han identificado a la Compañía desde sus orígenes, hace 125 años atrás y que, desde 1942, ponemos en práctica en nuestras operaciones en la Argentina. Esos valores -sumados a laadhesión corporativa al Pacto Global de Naciones Unidas- han inspirado, al lanzamiento de la Política de Derechos Humanos y Derechos en el Lugar de Trabajo: un documento global que sistematiza y explicita una serie de principios que asumimos como propios y extendemos a las distintas organizaciones que trabajan con nosotros. Mediante auditorías externas periódicas, garantizamos que en todas las áreas yactividades de nuestra Compañía se respeten las regulaciones legales y los criterios que establece nuestra Política de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo.
El abastecimiento y satisfacción de necesidades y deseos de sus clientes. Y el objetivo principal es ofrecer beneficios a los accionistas y aumentar la cuota del mercado.
Objetivos de sustentabilidad:
Nuestro objetivo es promover lasustentabilidad de los envases actuando en las siguientes áreas:
Reducir
Estamos diseñando más con menos. Por eso hemos reducido el peso de nuestras botellas.
Reusar
A través de los envases retornables, ahorrás dinero y ayudás a cuidar el planeta. 100% reciclable y 100% renovable.
Renovar
Por medio de un proceso innovador, nuestro envase PlantBottle™ es elaborado hasta con un 30% de material renovable abase de plantas. Plástico rediseñado, 100% reciclable como siempre.
Reciclar
Una botella vacía está llena de potencial, por eso estamos fabricando botellas a partir de material reciclado.
MISION
La misión define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales:
*Refrescar al mundo.
*Inspirar momentos de optimismo yfelicidad.
*Crear valor y marcar la diferencia.
VALORES
Los valores guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:
*Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
*Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
*Integridad: Ser transparentes.
*Rendir cuentas: Ser responsables.
*Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.
*Diversidad:...