Analisis empresarial
Páginas: 16 (3809 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2010
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS.
DIVISION DE GESTION EMPRESARIAL.
-DESARROLLO ORGANIZACIONAL.-
(Trabajo final)
Maestro: Carrillo Paz Manuel.
Alumno: Quezada Castro Miguel Alberto.
Aula: F-301
Horario: lunes y miércoles, 7:00 a 9:00 a.m.
03/Diciembre/2009
INDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………3Contenido.
Visión………………………………………………………….. 4
Antecedentes…………………………………………………..5
Encuestas……………………………………………………….7
Análisis de Datos……………………………………………...10
Organigrama…………………………………………………...13
Implantación de métodos……………………………………..14
Evaluación………………………………………………………18
Conclusión………………………………………………………20
Bibliografía………………………………………………………21
INTRODUCCION
Para empezar este trabajodel la materia de Desarrollo Organizacional me puede servir de mucho gracias a que con esto puedo desarrollar mis planes para un mayor funcionamiento de una empresa y verificar en que esta fallando o en que puedo ayudar para que la empresa tengas mas ganancias que las que ya tiene.
Este trabajo es muy atractivo para todo tipo de empresa que quiera superarse en su desarrollo personal y sacaradelante a su empresa.
En este trabajo hablare de cómo puedo ayudar o cambiar a una organización que es una zapatería para damas, aquí nos basaremos desde los inicios de esta zapatería y como es su funcionamiento hasta como le puedo ayudar para que tenga un poco mas de ganancias o que tipo de plan de cambio puedo hacer sin que la empresa fracase o sea sin tener el riesgo que no valla a funcionar.CONTENIDO
CARONILA, UNA COMODA TRADICION.
Dirección: Juan Álvarez 111 Barrio El Retiro, GUADALAJARA, JALISCO C.p.44280
Visión del estudio:
La visión de este estudio a esta empresa es saber como tiene esta estructurada, como sobre sale y como se mantiene en el mercado a través del tiempo que esta ya tiene, como se mantiene para que sus clientes que en este caso son puras mujerespueden seguir comprando su marca y pueda aumentar sus ganancias y se convierta en una empresa líder en el mercado.
Recopilación de Datos:
Visión:
Ser una empresa líder en el sector calzado siempre a la vanguardia en el precio, calidad y moda, con personal altamente capacitado para brindar un servicio de calidad.
Los valores que sobre saltamos en esta empresa son los siguientes:Justicia, Solidaridad, Lealtad, Bien común, Honestidad, Libertad, Responsabilidad y calidad.
La filosofía es:
Trabajar con honestidad, responsabilidad, compromiso, respeto y justicia y así crecer como personas y empresas, siendo útiles a nuestra sociedad.
Antecedentes:
A principio de los años cuarenta en Guadalajara, Jal. en el barrio del “Retiro”, uno de los más antiguos de la ciudad,existieron tres talleres de calzado con aproximadamente cuarenta obreros cada uno y con sus respectivos dueños, Don Magdaleno Torres Iñiguez y sus hermanos Don Teodulo y Don Eusebio.
En el año de 1945 a iniciativa de Don Magdaleno, autentico hombre de empresa, visionario, abierto a las nuevas ideas y con un elevado sentido humano, les sugiere a sus hermanos agrupar estos tres talleres en uno sólo,y es así como nace una pequeña industria hoy floreciente; “CALZADO CAROLINA”.
Esta nueva empresa inicia operaciones con aproximadamente 130 obreros, con una producción semanal de entre 200 y 300 pares, ya que en el arranque se fabricaba calzado tanto de mujer, como de hombre y de niño y con la falta de infraestructura en maquinaria y equipo sólo se lograba una muy baja productividad. A principios de la década de los cincuenta, por sugerencia de Don Rubén Rodríguez Quiroz, prestigiado decano de los modelistas, se cambiaron los tipos de calzado a fabricar por calzado de dama exclusivamente, en los que se incluye la construcción California, que es un sistema emplantillado y acojinado, conocido en esa época como construcción “pachuco”, llegando a ser la primera empresa en...
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS.
DIVISION DE GESTION EMPRESARIAL.
-DESARROLLO ORGANIZACIONAL.-
(Trabajo final)
Maestro: Carrillo Paz Manuel.
Alumno: Quezada Castro Miguel Alberto.
Aula: F-301
Horario: lunes y miércoles, 7:00 a 9:00 a.m.
03/Diciembre/2009
INDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………3Contenido.
Visión………………………………………………………….. 4
Antecedentes…………………………………………………..5
Encuestas……………………………………………………….7
Análisis de Datos……………………………………………...10
Organigrama…………………………………………………...13
Implantación de métodos……………………………………..14
Evaluación………………………………………………………18
Conclusión………………………………………………………20
Bibliografía………………………………………………………21
INTRODUCCION
Para empezar este trabajodel la materia de Desarrollo Organizacional me puede servir de mucho gracias a que con esto puedo desarrollar mis planes para un mayor funcionamiento de una empresa y verificar en que esta fallando o en que puedo ayudar para que la empresa tengas mas ganancias que las que ya tiene.
Este trabajo es muy atractivo para todo tipo de empresa que quiera superarse en su desarrollo personal y sacaradelante a su empresa.
En este trabajo hablare de cómo puedo ayudar o cambiar a una organización que es una zapatería para damas, aquí nos basaremos desde los inicios de esta zapatería y como es su funcionamiento hasta como le puedo ayudar para que tenga un poco mas de ganancias o que tipo de plan de cambio puedo hacer sin que la empresa fracase o sea sin tener el riesgo que no valla a funcionar.CONTENIDO
CARONILA, UNA COMODA TRADICION.
Dirección: Juan Álvarez 111 Barrio El Retiro, GUADALAJARA, JALISCO C.p.44280
Visión del estudio:
La visión de este estudio a esta empresa es saber como tiene esta estructurada, como sobre sale y como se mantiene en el mercado a través del tiempo que esta ya tiene, como se mantiene para que sus clientes que en este caso son puras mujerespueden seguir comprando su marca y pueda aumentar sus ganancias y se convierta en una empresa líder en el mercado.
Recopilación de Datos:
Visión:
Ser una empresa líder en el sector calzado siempre a la vanguardia en el precio, calidad y moda, con personal altamente capacitado para brindar un servicio de calidad.
Los valores que sobre saltamos en esta empresa son los siguientes:Justicia, Solidaridad, Lealtad, Bien común, Honestidad, Libertad, Responsabilidad y calidad.
La filosofía es:
Trabajar con honestidad, responsabilidad, compromiso, respeto y justicia y así crecer como personas y empresas, siendo útiles a nuestra sociedad.
Antecedentes:
A principio de los años cuarenta en Guadalajara, Jal. en el barrio del “Retiro”, uno de los más antiguos de la ciudad,existieron tres talleres de calzado con aproximadamente cuarenta obreros cada uno y con sus respectivos dueños, Don Magdaleno Torres Iñiguez y sus hermanos Don Teodulo y Don Eusebio.
En el año de 1945 a iniciativa de Don Magdaleno, autentico hombre de empresa, visionario, abierto a las nuevas ideas y con un elevado sentido humano, les sugiere a sus hermanos agrupar estos tres talleres en uno sólo,y es así como nace una pequeña industria hoy floreciente; “CALZADO CAROLINA”.
Esta nueva empresa inicia operaciones con aproximadamente 130 obreros, con una producción semanal de entre 200 y 300 pares, ya que en el arranque se fabricaba calzado tanto de mujer, como de hombre y de niño y con la falta de infraestructura en maquinaria y equipo sólo se lograba una muy baja productividad. A principios de la década de los cincuenta, por sugerencia de Don Rubén Rodríguez Quiroz, prestigiado decano de los modelistas, se cambiaron los tipos de calzado a fabricar por calzado de dama exclusivamente, en los que se incluye la construcción California, que es un sistema emplantillado y acojinado, conocido en esa época como construcción “pachuco”, llegando a ser la primera empresa en...
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