analisis entrevista


EJERCICIO: VISUALIZACIÓN ENTREVISTA Y ANÁLISIS DE LO OBSERVADO

1. ¿Lo que has visto es una entrevista directiva o no directiva?

Consiste en una entrevista no directiva, en la cual seformula una pregunta y se favorece la comunicación dejando hablar libremente y haciendo sentir al paciente cómodo. El entrevistador tras cada respuesta reconduce los temas de que se habla.

2. ¿Qué gradode estructuración tiene la entrevista que has observado?

Se trata de una entrevista semiestructurada, donde las preguntas son predeterminadas y las respuestas abiertas. Resulta de la combinación dela entrevista estructurada y no estructurada, donde existen preguntas tales como: ¿desde cuando se siente así? o ¿tiene problemas de sueño?

Consiste en una entrevista inicial en la cual, laPsicóloga conoce la naturaleza de la demanda gracias al hermano de la paciente. Y así, determina los contenidos hacia los que dirige la evaluación.

Además, el video concluye con supuestos deCuantificación y Semejanza, lo cual conlleva a una preferencia por entrevistas estructuradas y semiestructuradas para poder realizar una buena comprobación de las hipótesis planteadas.

3. Analiza lossiguientes aspectos de la conducta del entrevistador:

- Conducta verbal:
Ajuste del lenguaje: la entrevistadora utiliza un lenguaje entendible por la paciente de 60 años de edad.

Respeto de turnos:favorece la comunicación dejando hablar libremente y haciendo sentir al paciente cómodo.


Tiempo que deja hablar al entrevistado: permite hablar libremente al entrevistado.

Muestras de escuchaactiva: se observan estas muestras cuando el entrevistado realiza respuestas tras las cuales se hace hincapié en profundizar sobre ellas.

- Conducta no verbal:
Postura adecuada: la psicóloga sesitúa sentada, con la espalda recta y los brazos sobre la mesa.

Contacto visual: Se encuentra sentada de frente a la paciente, manteniendo el contacto visual mientras se realiza la entrevista....