ANALISIS ESTADISTICO DE LA POBLACION TRABAJADORA Y DE LA DISTRIBUCION EPIDEMIOLOGICADEL ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables (en inglés).
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisanel equipo correctamente.
Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Empleadores deben proporcionar capacitación en materia de seguridad en un idioma y vocabulario que los trabajadorespuedan entender.
Empleadores con sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo deben desarrollar e implementar un programa escrito de comunicación de peligros y capacitar a los empleados sobre los peligros a los que están expuestos y las precauciones apropiadas (y una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar fácilmente disponible). Véase la página de la OSHA sobre la comunicaciónde peligros (en inglés).
Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de la OSHA (en inglés).
Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo, un cartel de la OSHA (o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Avisar a la oficina de la OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas subsiguienteso de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más empleados. Llame al número gratuito al: 1-800-321-OSHA (6742); Teletipo 1-877-889-5627.
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer a empleados,antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (Formulario 300 de la OSHA; página en inglés). Exponer una copia de los totales del registro "OSHA 200 Log" a partir del primero de febrero y por tres meses.
Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los empleados o a sus representantesautorizados.
Proveer al inspector de la OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados que puede acompañar al oficial durante una inspección.
No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley. Véase la página web de "Protección a denunciantes" (en inglés).
Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación debepermanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles, conforme al período de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de verificación.
Corregir las infracciones citadas para la fecha límite establecida en la citación de la OSHA y someter la documentación requerida de verificación de corrección.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
A cadatrabajador le corresponde la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones delempresario.
Los trabajadores deberán, en particular:
Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Cumplir con las órdenes e instrucciones relativas a la prevención y protección de riesgos.
Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Utilizar correctamente las herramientas y medios...