analisis externo coca cola

Principios
Rectores para
Proveedores

Valores y compromisos de
The Coca‑Cola Company

La reputación de The Coca-Cola Company (la “Compañía”)
está cimentada en la confianza y el respeto. Nuestros
empleados y aquellas personas y entidades con las que
realizamos negocios en todo el mundo saben que hemos
asumido el compromiso de ganarnos su confianza con un
conjunto de valores querepresentan las más altas normas
de calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes,
y respeto a todas y cada una de las diversas costumbres y
culturas que existen en las comunidades donde operamos.

Nuestra Compañía siempre se ha esforzado por realizar
sus negocios de manera responsable y ética. Respetamos
los principios internacionales de derechos humanos que
tienen como objetivopromover y proteger los derechos
humanos, incluyendo la Declaración de Derechos Humanos
de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización
Internacional del Trabajo Relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo. Asimismo, participamos
en forma activa en el Compacto Global de las Naciones
Unidas. Estos valores corporativos están formalizados
en la Política deDerechos en el Lugar de Trabajo.

Nuestro reconocimiento de estos principios internacionales
va de la mano con nuestra dedicación a enriquecer el lugar
de trabajo, preservar el medio ambiente y fortalecer las
comunidades en las que operamos.

Los Principios Rectores para Proveedores:
Reflejar los valores de la Compañía

Los Principios Rectores para Proveedores (Supplier
Guiding Principles,SGP) son uno de los cimientos fundamentales de los programas de responsabilidad en
el lugar de trabajo de The Coca-Cola Company. Estos
programas se llevan a cabo en la creencia de que ser un
buen ciudadano corporativo es esencial para nuestro
éxito en los negocios a largo plazo, y esto se debe
reflejar en nuestras relaciones y acciones en nuestros
lugares de trabajo y en los de quienesestán autorizados
a ser proveedores directos de nuestro negocio.

Al reconocer que existen diferencias en las leyes,
costumbres y condiciones económicas que afectan nuestras
prácticas de negocios en todo el mundo, creemos que
los valores compartidos deben servir como cimientos
entre The Coca-Cola Company y sus proveedores.
Los Principios Rectores para Proveedores transmiten
nuestros valoresy expectativas y hacen hincapié en la
importancia de las políticas y las prácticas tendientes
a lograr un lugar de trabajo responsable que cumpla,
como mínimo, con las leyes ambientales vigentes y
con las leyes y reglamentaciones laborales locales. Los
principios que se enumeran a continuación reflejan los
valores que sostenemos en nuestras propias políticas, y
esperamos que nuestrosproveedores directos respeten
el espíritu y la intención de estos principios rectores.

Libertad de asociación y
acuerdos colectivos de trabajo
Respetar el derecho de los empleados a afiliarse o abstenerse de afiliarse a un sindicato, así como de constituirlo,
sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas de intimidación
o acoso. En el caso de que los empleados se encuentren
representadospor un sindicato que cuente con reconocimiento legal, establecer un diálogo constructivo con
sus representantes elegidos voluntariamente y negociar
de buena fe con dichos representantes.

Prohibir el trabajo infantil
Cumplir con las disposiciones sobre edad mínima establecidas
por las leyes y las reglamentaciones vigentes.

Prohibir el trabajo forzado y
el abuso del trabajadorProhibir el abuso físico de los empleados y prohibir el
uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el
trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento
forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el
trabajo esclavo.

Eliminar la discriminación
Mantener lugares de trabajo en los que no haya
discriminación ni acoso físico o verbal. Los fundamentos
para el...