Analisis fianal 1


1. La diferencia es que los viejos paradigmas se basaban más en trabajo individual solo le asignaban el trabajo y ya y los gerentes tenían el control de todas la decisiones y existían másroces entre empleados y jefes al no haber comunicación adecuada. Y ahora los nuevos paradigmas tienen un enfoque más a la participación de todo el personal estructurando trabajos en equipos y grupospara desarrollar mejor las tareas dentro de la empresa. En Guatemala creo que si se aplican los nuevos paradigmas en mi trabajo no nos llaman empleados nos llaman asociados esto me hace sentir unestado de pertenencia dentro de la empresa y me hace sentir más cómodo, creo que en Guatemala las empresas deben ver de qué manera hacen sentir al empleado como un socio para que se sienta integrado mása la empresa y de esta manera cuidara también de ella. Hacer reuniones de diez minutos puede ayudar, en esta se puede exponer al personal como van las ventas, inventarios, metas, etc. Así elempleado tendrá conocimiento de cómo va el estado financiero y crecimiento de la empresa.
2. Si el resultado en grupo es mejor que el individual. Al trabajar de forma individual tenemos más trabajo loque significa que tardaremos más tiempo en realizar las tareas pero trabajando en grupo se pueden dividir las tareas. Trabajando individual pueda que nos bloqueemos durante el trabajo ya que noposeemos habilidad para todo como por ejemplo algunos somos rápidos con comprensiones de lectura otros debemos leer varias veces para comprender ahora trabajando en grupo delegamos esta actividad al máschispudo para comprensiones de lectura y así sucesivamente haciendo más fácil y cómodo el trabajo.
3. 1-Metas comunes 2- Liderazgo 3-Interacción e involucración de todos los miembros.4- Preservación de la autoestima individual. 5-Comunicaciones abiertas 6-Poder dentro del grupo para tomar decisiones. 7-Atención tanto al proceso como al contenido....